6类职业意外保险团险,6类职业意外保险团险是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6类职业意外保险团险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍6类职业意外保险团险的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险和团体意外险的区别？
2. 团险和雇主责任险的利弊？
3. 雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？
4. 雇主责任险和团体意外险的区别？

雇主责任险和团体意外险的区别？

1，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2，团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。

3，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

但误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。

4， 总之，雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，现实中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，起到锦上添花的作用。

雇主责任保险在企业经营活动中，有效为企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事***益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

团险和雇主责任险的利弊？

优势

1. 团险能够让参保人共同分担风险，承担的费用低，可以为参保人带来更多的安全保障。

2. 雇主责任险提供了更多的保障，而且任何雇主都可以拥有这种责任险，以保护雇主免受意外损害带来的经济损失。

3. 雇主责任险和团险可以组合起来，可以有效地减少大量经济损失和避免不必要的***。

劣势

雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？

应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。

1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户。

2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付

3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围。团体意外险身故、伤残、医疗。

4.意外医疗：雇主责任险实际医疗费用全额报销，还可涵盖自费药费用，甚至包括必要的救护车、安装***肢等，团体意外险只局限于社保范围用药。

对于雇主来说基本上区别不大，对于被保险人来说团体意外险更好。

雇主责任险只管工作时间和工作范围内的意外，团意险没有这方面限制，即使在下班以后在家里发生意外了保险公司依然可以赔偿。

所以，对于一个负责任的雇主还是给员工办上团体意外险更合适，1-3类职业保费是很便宜的。

还有补充一下，雇主责任险，被保险人出险，保险金是会打给雇主，而团体意外险是给个人。

雇主责任险和团体意外险的区别？

雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。 另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。

到此，以上就是小编对于6类职业意外保险团险的问题就介绍到这了，希望介绍关于6类职业意外保险团险的4点解答对大家有用。