薪酬与社会保险服务的关系,薪酬与社保业务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬与社会保险服务的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？
2. 意外保险和工资多少有关系吗？
3. 养老保险退休工资和职称有关系吗？职称是如何影响养老金所得的？

财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？

　　财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。　　(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　(2)计住房公积金　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　(3)计提工资　　借：成本费用　　贷：应付职工薪酬——工资　　(4)发工资(代扣个人承担部分)　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税　　银行存款　　(5)缴纳社保　　借：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)　　贷：银行存款

意外保险和工资多少有关系吗？

从来没思考过，谢邀。

仔细想想，意外保险和工资多少还真有一定关系，长年出差，经常坐飞机✈️，意外风险大，买的意外险额度要高，某种程度上他的工资不低

三点一线的工作，围着灶台，意外风险低，工资应该也不会太高。

谢邀。

意外保险一般属于商业保险，各个保险公司推出的意外保险是不同的，如果是保费的话，一般来说跟工资没关系，当然特殊的保险除外。

如果是说保险赔偿金额的话，多少跟工资是挂钩的，因为很多时候计算赔偿金额，可能会考虑到伤者或者死者的工资情况。

不过这要看具体购买的保险是什么，而与保险公司之间又是如何协商的。所以，不能肯定意外保险一定与工资多少有关系。

养老保险退休工资和职称有关系吗？职称是如何影响养老金所得的？

您好，希望以下回答能帮到您。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系，不论劳动者养老保险累计缴费是否满15年，都必须参加基本养老保险。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。

我国的企业职工基本养老保险实行“多缴多得，长缴多得”以及最低缴费年限累计满15年的激励约束机制。因此参保人职工养老保险在累计缴费年限满15年之后，在达到法定退休年龄前如继续缴费，则将来退休后可享受的养老金就越高。

到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的关系的3点解答对大家有用。