放弃缴纳意外保险承诺书,放弃缴纳意外保险承诺书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃缴纳意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍放弃缴纳意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。

1. 学生自愿不交保险保证书怎么写？
2. 买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？

学生自愿不交保险保证书怎么写？

本人已充分知晓学校、保险公司关于大学生平安保险的相关政策。按照自愿购买医疗保险的原则，自愿放弃购买学校建议的学生意外伤害医疗和疾病住院保险。如在校期间因意外伤害造成门诊或住院，或因重大疾病住院所发生的一切费用开支，本人及家庭有经济能力妥善解决，保证不会向学校提出任何要求和条件，本人及家庭同意按照国家相关部门文件严格执行。

买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？

100%无效！

2020年7月2日消息，人社部近期再次表示：员工自愿放弃缴纳社保， 单位也要承担责任。如下图：

人社部说的很清楚，缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。

不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也***取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：

1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。

2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均 工资，也就降低了社保最低缴费基数和最高缴费基数。因为社会平均工资的60%就是最低缴费基数，300%就是最高缴费基数。

其实，除了这两项措施之外，这几年各地还在推行阶段性降低失业保险、工伤保险缴费比例的政策。

如果单位不给职工缴纳社保，会承担什么法律责任呢？

这里有两块的责任：

1、补缴社保并缴纳滞纳金；

社保法明确规定，企业应该为职工参保。那个承诺书是没有效的。因为没有承诺协议效率可以超过法律对吧~和单位好好谈谈，但也别伤了和气。

那么接下来该怎么做呢？

工作中记得做好留痕，每个月工资流水都打出来存好，打卡记录也尽量拍照片啊，截图，和单位的劳动合同也保存好。后续可以不和气的时候，走劳动监察部门，以上内容都是您举证的依据。

您好，以下仅代表个人意见，供您参考：

第一，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》因内容违反劳动法等相关法律的强制性，属于无效承诺；

第二，对于《放弃购买社保承诺书》无效之后果，员工可以要求用人单位补缴，如经社保机构确认无法补缴的，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除劳动合同并主张经济补偿金；

第三，如果因员工自身不愿缴纳、恶意阻挠等不可归责于单位的原因，导致单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，单位已经将应缴纳费用补发给员工的，员工请求解除劳动合同并主张单位支付经济补偿的，将不被支持。

由于各地的具体规定不同，本人就不一一列举，上述意见供您参考，祝您生活愉快，如有后续咨询，请关注“法宴律汇”或者留言，可能会将您的问题进行深入分析，作为一篇研究文章予以回复。感谢关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，买社保是法律规定员工与企业签订放弃购买社保承诺书有效吗？需要注意什么问题？首先可以肯定的告诉大家，人工和企业签订的放弃购买社保的承诺书是一个无效的行为，因为劳动合同法中明确规定，只要企业和员工正常建立劳动合同关系，都应该依法为自己的员工缴纳社保，这是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝和违背不缴纳社保的情形。

那么如果说签订了这样的一个承诺书肯定是无效的，因为逾越于法律之上的行为它都是无效行为，所以说企业应当承担的法律责任还是依法来承担，当然作为员工来讲我们也是继续的，可以要求企业单位来补缴，在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说这个社保对于员工来讲是很重要的，那么放弃社保也是没有任何好处的。

虽然说作为员工可，能放弃社保会对自己的工资性的收入有所增长，但是毕竟增长的工资相对来说是比较有限的，所以说在这样的前提条件下，那么选择缴纳社保对于自身来讲是比较有好处的，因为毕竟自己可以享受到累计缴费年限，那么将来是可以获得一个更高养老金的待遇，对于自身来讲缴纳社保，比起不缴纳社保来要好很多。

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到此，以上就是小编对于放弃缴纳意外保险承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于放弃缴纳意外保险承诺书的2点解答对大家有用。