公司人身意外保险***有哪些,公司人身意外保险***有哪些项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人身意外保险福利有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人身意外保险***有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职需要了解公司哪些福利？
2. 福利厂给残疾人上的是什么保险？
3. 单位给员工买了意外伤害险，不在工作时间出了意外能理赔吗？

入职需要了解公司哪些***？

入职了要了解公司哪些***？

入职了要了解公司的***待遇多了，首先要知道自己的工资有多少，公司的补助有哪些，比如生活补助，交通补助，有没有奖金继续奖的，有没有年休***的，有没有每年公司组织的旅游，有没有工龄补贴的，来回车票有没报销的等等。

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：

1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的***。

2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。

3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

福利厂给残疾人上的是什么保险？

***厂为残疾人上的保险通常是包括社会保险和意外伤害保险。社会保险涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育五大类，这是为了保障残疾人的基本生活需求和医疗***。

此外，考虑到残疾人在工作中可能面临更高的意外伤害风险，***厂还会为他们购买意外伤害保险，以应对可能的突发状况，提供必要的经济保障。这些保险措施共同构成了***厂对残疾人员的全面保障体系。

单位给员工买了意外伤害险，不在工作时间出了意外能理赔吗？

如果是意外险，其保障的时间范围不局限工作时间，二十四小时都有效。

意外险属于商业保险，是对被保险人发生意外后的理赔，无论是个人自己买的个人意外险还是单位买的团体意外险，其区别只在于投保人不同，一个是自己给自己买的保障，一个是单位给员工的***，其理赔方式、范围、金额是不分的，所以也不分工作时间内外。

有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔，但不是不能申请理赔。

到此，以上就是小编对于公司人身意外保险***有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人身意外保险***有哪些的3点解答对大家有用。