五级工伤员工意外保险,五级工伤员工意外保险赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤员工意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五级工伤员工意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 五级工伤可领取护理费吗？
2. 五级工伤赔偿标准是什么？
3. 五级工伤护理费怎么领？

五级工伤可领取护理费吗？

工伤评残5级，在治疗期间可以要求护理费，由用人单位承担。治疗期结束后，可以申请一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资（广东）。

如果与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（广东标准为10个本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（广东标准为50个本人工资）。

其他省份的标准可参考该省份颁布的工伤条例。

生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为***，五项中一至二项需要护理者为四级。

所以五级伤残在治疗结束后是没有单独的护理费的（也就是说评残等级在1-4级的才存在需要护理的情形）。

五级工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿与劳动者工资、当地法律政策有关，无法具体计算，建议拨打12333咨询清楚所在地的赔偿标准后，在根据标准计算赔偿金。

根据《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤护理费怎么领？

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于五级工伤员工意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五级工伤员工意外保险的3点解答对大家有用。