服务员不交了社会保险,服务员不交了社会保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务员不交了社会保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服务员不交了社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么酒店大多都不给员工交社保？
2. 服务员上班不交手机应该罚款吗？
3. 如果餐饮企业没有给员工缴纳社保费用，会有什么后果？

为什么酒店大多都不给员工交社保？

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

服务员上班不交手机应该罚款吗？

不应该。

在某些情况下，餐厅或公司可能会要求员工在上班期间上交手机，以确保工作效率和服务质量。然而，是否应该对不交手机的服务员进行罚款，这需要具体情况具体分析。

首先，如果餐厅或公司已经制定了相关规定，并且明确要求员工在上班期间上交手机，那么服务员不遵守规定的行为可能会被视为违反公司政策。在这种情况下，公司有权***取适当的措施，包括但不限于罚款或其他惩罚。

其次，如果餐厅或公司没有明确规定员工必须上交手机，那么服务员不交手机的行为可能不会被视为违反公司政策。然而，如果服务员的行为严重影响了餐厅或公司的正常运营和服务质量，餐厅或公司可以考虑***取罚款或其他惩罚措施。

最后，需要注意的是，罚款或其他惩罚措施可能会引起员工的反感和不满，甚至可能导致员工流失率的增加。因此，餐厅或公司在***取任何惩罚措施之前，应该仔细考虑其影响和后果，并尽可能地通过其他方式来解决问题。

综上所述，餐厅或公司可以要求员工在上班期间上交手机，以确保工作效率和服务质量。然而，是否应该对不交手机的服务员进行罚款，需要具体情况具体分析。餐厅或公司应该根据实际情况和法律规定，***取适当的措施来解决问题。

如果餐饮企业没有给员工缴纳社保费用，会有什么后果？

真的服了那些坐办公室久了的人给出的评论，看得人好笑。确实，法律要求必须给员工上五险一金。对于真正的企业来说，没问题。但是很多小店呢？真的能执行吗？如果必须给员工上，只会造成以下结果。如果你以前工资是4000,那么企业方和员工个人缴纳五险一金的金额，全算上大概要两千七八百左右。这样的话，店主只能羊毛出在羊身上，降低服务员工资。肯定也会有人说，你给的钱少，我不做，我去其他店。注意，如果真的强制上五险一金，那么不管你去哪个店，就都是这样。要么你只能选择不打工。到时候全社会有多少人失业？会有多少店关闭？？

就我餐饮店情况来看请人发工资都很难保障了，别说什么社保了！个体小餐饮强制交的话只会出现一种情况，那就好倒闭潮！

有人说降工资交，降多少？乡下个体餐饮服务员多少工资你们了解吗？我在南昌一个乡镇开的餐饮，我这服务员工资1800，离南昌六七十公里的乡镇工资才1200-1500，交社保得多少钱？关键还有一点，很多流动打工的不要社保，人家只要到手的工资！

我个人如果强征的话个体小餐饮只有两种生存的可能性：

1.不请人夫妻做，这种店在租金低的情况下可行性高一点，房租像我的店一万多的就行不通，因为一天至少要二千的营业额才能保证不亏，不请人光夫妻俩累死也做不出二千的营业额，因为要做一百多盘菜才能收到二千块钱！

2.只请钟点工，就是平时不忙不请人，节***日周末忙就请钟点工，这个应该不用上社保吧？如果这种用工也要上社保那就倒闭没的选择了！

综合以上两种情况外，很多人说强征社保就商品涨价！这个极为可笑！涨价可能吗？现在消费已经很淡了，市场的萧条不涨价都难生存了！反正对于小个体强征的话两大结局，一种是大面积个体户关门大吉，另一种就是大面积失业潮，因为很多个体要生存就只能是不请人了，或者忙的时候请个钟点工。深圳个体现在就是这样做的，请钟点工做忙的高峰期，忙完就让工人回家去，想必也是为了规避社保问题。

到此，以上就是小编对于服务员不交了社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务员不交了社会保险的3点解答对大家有用。