员工年纪大不能买意外保险,员工年纪大不能买意外保险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工年纪大不能买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工年纪大不能买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保过了60岁管意外医疗吗？
2. 退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

社保过了60岁管意外医疗吗？

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社保的医保分为两种医保类型，一种说职工社保里的职工医保，一种是城乡居民医保里居民医保类型，职工医保针对的是职工群体，上班族，稳定就业的人，而居民医保针对的是非职业群体，农村群体

1 如果你是配置的职工社保，那就具备五险的保障，职工医保是其中之一，企业和个人共同参保模式，企业分摊大部分医保缴费，职工医保分为三个档次，低档的60%缴费，中档的100%缴费，高档的300%缴费。档次越高，对应的医疗保障和待遇也越高，同时职工医保是有个人医保账户的，可以用于一二线医保刷卡消费买药。

职工医保最大的好处就是可以实现终身免费医保，只要缴费满足一定年限，一般是男性25年，女性20年就能够实现终身免费医保资格，在退休办理养老金的时候，可以办理终身免费医保保障，不同地区对应免费终身医保保障的要求缴费年限也不同。

如果你是参保居民医保，那就属于个人缴费参保模式，灵活性高，参与的是普惠型医保，有财政补贴，每年参保缴费250元以上，一个月20元左右，就可以解决医疗报销和保障的问题，避免因病返贫。不同地区医疗成本不同，也存在缴费成本的区别。这类医保是缴费一年保一年，不交不保。没有累积缴费年限，过了60岁退休年龄，也是需要继续每年缴费才能一直有医保保障。

综上：如果你过了60岁，买的是职工医保，那么缴费年限足够或者在退休年龄补交足够医保年限，那么就可以终身免费医保，如果是居民医保，过了60岁没有缴费是不管你的意外医疗保障的，缴费一年保一年，不交就没保障。

退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

现如今招聘越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。

单位是不用给给这类人缴纳工伤保险的。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）中明确规定：

1、未享受养老待遇的返聘人员

用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：

① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。

② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

到此，以上就是小编对于员工年纪大不能买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工年纪大不能买意外保险的2点解答对大家有用。