社会保险劳务派遣服务外包,社会保险劳务派遣服务外包是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险劳务派遣服务外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险劳务派遣服务外包的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳劳务外包交社保靠谱嘛？
2. 公司可以给劳务派遣工及外包工购买雇主责任险吗？
3. 劳务派遣、劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么，站在用人单位角度来讲三者各自的优缺点是什么？

深圳劳务外包交社保靠谱嘛？

不靠谱的。这种劳务派遣形式交社保是有风险的，因为你社保的缴纳是根据用工单位所在地的政策来进行的，跟劳务派遣公司的注册地没有任何关系，所以你不要交了冤枉钱而达不到效果，还让自己陷入了风险状态。所以，缴纳社保，一定要在工作的正规公司缴纳才有保障。

公司可以给劳务派遣工及外包工购买雇主责任险吗？

当然可以，这也是雇主自我保护的一种有效方式。 科普一下：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

劳务派遣、劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么，站在用人单位角度来讲三者各自的优缺点是什么？

劳务派遣 劳务外包 以及人事代理，是目前人力资源服务领域最为常见的几种形式之一，简单说下区别和优缺点，供参考。

劳务派遣，英文叫labor dispatch，这是一个由用人单位，用工单位，劳动者所构成的三方关系，其中用人单位即劳务派遣公司，与劳动者构成直接的劳动关系，用工单位即实际工作的单位与劳动者构成劳务关系，劳动者由用工单位直接管理，当发生法定情形时用工单位可以退回被派遣者（即劳动者）。劳动者的工资，五险一金，经济补偿金等，应当由用工单位承担，发放形式可通过用人单位支付。

劳务外包，即岗位外包，英文叫Business Process Outsourcing（BPO）。这是一种由人力***服务公司与员工直接构成劳动关系，而与实际用工方仅构成经济合作关系的用工形式。通俗地说，就是公司把固定的岗位序列（比如前台、保洁阿姨、保安等）或者项目岗位（比如IT、市场、公关等）外包给人力***服务公司或其他专业公司，由他们直接提供自己的员工来公司上班或完成项目，员工的管理权在人力***服务公司或专业公司，用工单位只提供场地，必要的工作设备等。员工的工资，社保等全部打包构成服务费用。简单理解可以想象成，苹果把手机部件生产和组装外包给富士康，iCloud中国区服务外包。

人事代理，英文叫Human Resources Agency，这是一种公司将事务性工作外包给人力***服务公司，而不涉及劳动关系变化的服务形式，即公司将签订合同，薪资计算发放，缴纳五险一金等工作外包出来，员工的劳动关系仍然是和公司直接建立。

优缺点而言的话，简单有以下几点：

劳务派遣，最大优点是可以有效的解决企业人员编制不足的问题，最大缺点就是大部分企业很难做到用工同酬，而且因为是三方关系，在劳动***时很容易发生扯皮和甩锅现象。

岗位外包，最大优点是操作简单方便，适合岗位的人选是现成的，不用自己招聘，管理，基本拿来即用，而且可以有效规避用工风险问题，灵活度高，也不占用企业编制。最大缺点是，所需成本很高，除基本的薪资，社保等外，还有风险金。

人事代理，最大优点是解放双手，人事部门将枯燥但复杂的事务性工作外包给专业机构操作后，可以更专注于战略层次的工作核心，同时，目前人事代理还能有效解决公司在全国各地招用人员的社保公积金缴纳问题。最大缺点就是，服务好坏，完全取决于客服和服务公司的水平和能力。

以上，非常感谢！

到此，以上就是小编对于社会保险劳务派遣服务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险劳务派遣服务外包的3点解答对大家有用。