工伤意外保险该怎么买划算,工伤意外保险该怎么买划算呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险该怎么买划算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤意外保险该怎么买划算的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤意外险怎么赔偿？
2. 10级工伤社保跟意外险哪个赔得多？
3. 在工地受伤走工伤还是个人保险好？
4. 工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？
5. 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤意外险怎么赔偿？

首先，咱们的知道，工伤是怎么认定的，具体如下：

　　1、个人因为工作原因或者性质和内容，患上相关职业病的。

　　2、在工作的地方因为工作的原因遭遇到非法暴力侵害的。

　　3、在上下班的旅途中，遭遇到***或者意外的。

　　4、在出差期间或者因为工作外出期间，因为工作的原因受到意外侵害或者人员失踪，下落不明的。

　　5、个人在单位的工作期间，出现事故受到伤害的。

　　6、从事工作的预备工作或者收尾工作时受到了伤害。

　　7、其他法律或者合同规定的工伤。

　赔偿方式：在认定属于工伤后，具体的赔偿方式则要按照合同内容来判定，就医的话，是要去指定的医院去治疗的，当然，情况紧急的话，自然就是就近原则。然后再按照伤残程度或者是死亡，进行赔偿。在这过程中，由用人单位办理，如果单位不处理的话，则可以向劳动局举报，没有买工伤保险的，根据相关规定，也是单位赔偿。

10级工伤社保跟意外险哪个赔得多？

工伤社保赔的多，对工伤险的赔付来说，它的赔付标准其实是根据劳动保障部门所认定的工伤或劳动能力鉴定所决定的，工伤职工的赔付是会依照劳动能力鉴定部门所出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

在工伤险的保障范围中，包括工伤医疗费用、***器具配置费用、伤残津贴、生活护理费用等12个保障项目，其中，比较普遍的是一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等赔付。

而在身残保障方面，工伤险会因被保人的伤残等级不同，赔付金额区别会很大。

但意外险的赔付标准是只有一个的，伤残等级是按照保额根据一定比例进行赔付。

在工地受伤走工伤还是个人保险好？

工地上受伤，可以同时申请理赔，如果单位为你办理了工伤保险，可以理赔，个人意外伤害保险，职业等级需要和购买的意外保险职业等级一致才能有赔付，工地工作，职业等级较高，投保的意外险费率也高。意外医疗只报一方，意外伤害可以两边同时理赔。

当然能走工伤最好走工伤了。工伤的赔偿标准比较高。但是想按照工伤标准赔偿，需要先去社保局申请工伤认定，认定下来后等出院，过3~6个月去劳动能力鉴定委员会作劳动能力鉴定，确定是否构成残疾以及构成几级残疾。

只有做完这两步，才能要求按照工伤标准赔偿。

工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？

过去有些企业或单位，对于下属职工发生工伤后，为了单位全年安全生产无事故率等考核指标，尽可能不上报，***取一些小恩小惠、经济补偿，休***不扣工资等手段，瞒着上级不报。其后果留下了许多隐患，造成了许多的纠分难以解决。

所以当职工发生工伤后，应立即治疗的同时填写事故报告单上报劳资部门，同时在***劳动部门备案，并且及时办理伤残等级鉴定书。因为有些工伤伤害带有隐蔽性，和长期性，这样不管以后出现相关的身体不适，相关企业都要负责任。而后才牵扯保险赔付问题。同时指出的工伤上报需在发生工伤的48小时内有效。过了时效期可能就失去了效率。

***如当时私了解决，没有一手的相关证据，时间久了谁也说不清，以后由工伤因起的后遗症就更难说的清了。因为以前为此事留下诸多的教训值得后人借鉴。当然像平时擦破点皮这些小事不在讨论之中。

首先说一下工伤保险问题，现在企业给办的大约应有两种可能：一是社保“五险”中的工伤保险，二是意外伤害险（名称记不准）。不管是上述哪一种保险，只要你办了，并且符合工伤条件，企业就不会跟你存在“私了”的问题，它必然找保险公司为你赔付。而这样做结果是用人单位省心省力又省钱，它何乐不为呢？现在你说工伤后用人单位与你私了，开始你也同意了，现在反悔想走保险。那就回到开始的前提了，就是你究竟有没有工伤保险，如果有当然问题不大（工伤认定等手续健全），如无保险，则谈不上保险公司赔付的问题。至于认为单位赔付太少，如双方协商不成，你可到人民***诉讼解决。以上仅供参考！

这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。

***设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。

一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。

二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走医疗保险报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。

三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费[_a***_]来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。

四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。

五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。

既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。

工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？

众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。

工伤险：

赔偿责任

仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚

意外险：

被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病

我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。

很高兴能回答您的问题。

1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。

2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。

3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。

综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。

到此，以上就是小编对于工伤意外保险该怎么买划算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险该怎么买划算的5点解答对大家有用。