用人单位没买意外保险,用人单位没买意外保险怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位没买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍用人单位没买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 用工单位不买保险怎么办？
2. 在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？
3. 企业不给员工买保险会怎么样？

用工单位不买保险怎么办？

如果用工单位不购买保险，我建议你***取以下措施。

首先，与用工单位进行沟通，了解其不购买保险的原因，并解释保险的重要性。

其次，尽量自行购买个人保险，如医疗、意外等保险，以保障自身权益。同时，可以寻求劳动法律援助，咨询相关权益保护问题。

最后，与相关部门或工会联系，举报用工单位不购买保险情况，寻求争取公正合法权益的支持。

可以先和所在的工作单位进行协商；

如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；

可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；

如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁。

在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

企业不给员工买保险会怎么样？

这个要看情况，如果是私营小企业，就有两种可能：1是工资足够高，2是他本是微利勉强撑下去。相互理解，愿干就干不干好散，大家都不容易。如果是股份制企业，你可以选择到劳动局举报或于离职时告他

谢谢邀请。

分两个方面，企业不给员工买保险，一是员工会怎么样？二是企业会怎么样？

员工会有很大的损失，各险种，五险一金，养老，医疗，生育，工伤，失业这五险，企业没有交的话，员工养老医疗等都没有保障，需要自己掏腰包。

一金是住房公积金，没有交则不能享受公积金住房贷款，租房提取公积金等房产相关优惠政策。

以上公司没有给员工缴纳，就相当于少给了员工应有的***，就等于少发了工资。

企业不给员工缴纳保险，企业会怎样？

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

所以企业单位为员工缴纳社保是法定的义务。

如果企业没有为员工交保险，就是违反了劳动法。劳动者可以去劳动仲裁，甚至******企业违法行为。要求企业赔偿。具体赔偿规定如《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

企业不给职工签定合同，缴纳社会保险，要承担严重的法律后果。

我说的交纳社会保险，而不是买保险，因为买保险可以买商业保险。

社会保险涵盖了我们工作生活的方方面面，养老、医疗、生育、失业、工伤。万一我们遇到什么意外，透过这个保险都可以得到救助。

如果说因为单位原因没有给职工交纳保险，导致职工不能享受待遇。职工可以申请***，要求单位进行赔偿。

职工也可以向劳动监察部门进行举报投诉。会责令单位进行改正，按规定交纳社保并支付滞纳金。

单位如果不给职工缴纳社保，职工可以主动离职，没有签订合同，可以索要双倍工资，没有缴纳社保，离职也可以索要经济补偿金。同时，单位还必须给职工补交。

这些都是劳动监察大队的职责。

即使是职工有申请书或者跟单位的协议书不交社保，法律也是不允许的。

法律规定的职工和企业义务，不是能私相授受的。只有***参加社保，社保基金才能高效运转，大家遇到问题才能够互相帮助。

所以，一般来说单位如果想做大做强，不给职工缴纳社保是不行的。

到此，以上就是小编对于用人单位没买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位没买意外保险的3点解答对大家有用。