社会保险服务人员简介,社会保险服务人员简介怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务人员简介的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务人员简介的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险局的社会保险经办岗位具体是做什么的呀？
2. 社区就业和社会保障协管员的工作具体是干什么的？
3. 政府购买服务人员有哪些职业发展前景？

社会保险局的社会保险经办岗位具体是做什么的呀？

1）负责办理社会保险登记；

（2）负责社会保险费核定并确定用人单位缴纳工伤保险费的费率；

（3）负责建立管理用人单位社会保险档案，保管缴费数据和申报、支付或结算凭证等；

（4）负责建立管理参保人员缴费记录和社会保险待遇权益记录；

（5）负责审核支付社会保险待遇；

（6）负责提供社会保险查询、咨询等相关服务；

（7）负责定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况；

（8）定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况；

（9）负责与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为；

（10）负责受理社会保险的举报、投诉。

社区就业和社会保障协管员的工作具体是干什么的？

社区劳动就业工作基本是对应街道办事处社保所的工作，协管员基本以协助社区***主任或者服务站劳动就业工作人员开展工作，参考我们这里的工作职责，主要包括以下：

1、对失业人员开展再就业政策和劳动法律法规的咨询服务，提供就业信息服务，对社区失业人员进行动态化管理，开发社区就业岗位，更多地安置失业人员（包括物业残疾人）就业；

2、为无保障劳老人、社区退休人员等特定群体提供报销医疗费等服务；

3、对社区内企业用工进行动态监控，包括劳动合同的订立情况、企业空岗情况、社会保险缴纳情况等；

***购买服务人员有哪些职业发展前景？

***购买服务人员（也称为编外聘用人员）与在行政事业单位的在编人员相比，确实是在一个单位上班，也从事同样的工作，但待遇却不是一样的。看起来，这是一个很不公平的事，应当同工同酬，应当让编外聘用人员享受与在编人员同样的待遇，不仅工资、奖金上要享受一样的待遇，而且在政治上，在干部的提拔上也要享受同样的待遇，这样才显得公平，才能体现同工同酬。但是，真的这样了，就能体现了社会的公平了吗？

一 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员是不公平的。

目前，机关事业单位的在编人员是通过严格的选拔考试进入的，不仅有资格条件的要求，而且还要经过笔试、面试、考察、公示等诸多环节。要成为在编人员，竞争是很激烈的，几百人竞争一个岗位那也是常有的事。经过这样的选拔，在编人员的整体素质还是比较高的，胜任工作应该是没有问题。

编外人员的进入就没有这么复杂，相比来说容易得多了。不仅相关的资格条件要求可以降低，而且程序也可以简化，有时一个会议，一个领导的决定就可以进来了。他们虽然与在编人员在同一部门工作，但他们从事的一般是一些临时性、***性的工作，部门的一些重要的工作还是在编人员在负责的。虽然有时在编人员不在位时，也让他们负责原来在编人员从事的工作，但负责的仍然是临时的事务性工作，在管理上、在执法上、审批上、在决策上，还是要在编人员负责的。在编人员的责任要比编外人员大。

因此，在编人员进入难，承担的责任也大。让编外人员享受与他们一样的待遇，也是对在编人员的不公平。

二 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员的选拔考试就没有什么意义了。

与在编人员相比，编外聘用人员的综合素质应当有一些差距的。如果编外聘用人员的综合素质高或与在编人员的综合素后一样的话，完全可以通过选拔考试成为在编人员的，不用去做编外聘用人员了。如果编外聘用人员能享受与在编人员同样的待遇，那可能就没有多少人会去参加那些很严格的公务员、事业单位工作人员的选拔考试了，而是想办法直接找关系通过简易程序，成为机关事业单位的编外聘用人员了。

如果真的是这样，不是凭能力而是凭关系进入机关事业单位的话，这还能说社会是公平的吗？很多人可能就会去想办法找关系、走后门了，而不是去想办法提高能力了。那些选拔考试，参加的人就会逐步减少了。

到此，以上就是小编对于社会保险服务人员简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务人员简介的3点解答对大家有用。