社会保险服务面试题,社会保险服务面试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务面试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务面试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试了一个消防员的岗位，但是腰有点问题，到底该不该去呢？
2. 应聘时，用人单位要求应聘者必须缴纳过五险一金才有资格面试，你怎么看？

面试了一个消防员的岗位，但是腰有点问题，到底该不该去呢？

“职入龙门”观点：我们选择职业应当从身体健康程度和职业特性、技能掌握程度等方面来衡量自己择业方向。消防员本身是高危职业且劳动强度非常大（很多作业要求对腰部力量的健康程度要求极大）对于一个有腰伤且是腰间盘问题的人来说，无疑是非常不适合的择业选择。即便是再诱人的招聘招聘条件，也得看自身情况而定。

如果题主通过的是地方或企事业单位聘用合同制面试，虽然作业强度和危险程度没有那么大，但您在此岗位就业的峰值年龄会因为腰伤大大缩短，如果本人仅掌握一项技能，一旦腰部健康影响到无***常工作，再就业就会显得非常狭窄。

消防员是一个神圣而高尚的职业，但是仅有一颗普世爱人的心是不够的。

高強度的训练，高度紧张的工作状态，没有一个良好的心理素质和一个强健的身体是无法成为一名合格的消防员的。

所以建议您重新选择一份适合自已的工作，毕竟身体才是我们的生命之本，没了身体，什么都没有了。

如果经济条件允许的话，建议您以身体为重，先养好身体，然后再选择工作。

最后祝您身体健康！心情愉快！

消防员的工作关系着每一个家庭生命财产的安全，是一份比较特别的工作，消防战士是很多人所敬佩和喜欢的，面试了这样一个岗位真是一份荣誉，当然消防的工作对体力的要求比较高，爬楼、***、涉水什么的都有，这就要评估你的身体是否能够吃得消了，消防招聘的条件还是比较严格的，如果你没有隐瞒身体的病痛，通过了初试复试，证明你能胜任这个工作，可以选择，只是在进入岗位后还是要多关注自己的身体；当然，也因为这份工作的特许性，有时候人命关天，即使喜欢这份工作，如果你的身体扛不住，还是建议做别的选择或尽量恢复身体。

职业的选择一是兴趣、二是能力、三是机遇，但不管怎么样，身体健康才是最重要的，前天才看完《我不是药神》，每个人都有不同的感悟，关于人生的；关于企业经营的；关于法律的......给到我最大震撼的还是那位大妈跟警察求情说：我想活着。有了健康的体魄，干什么都成功了一半。

谢悟空邀请！

这确实是需要你仔细考虑的问题，毕竟消防员实在是一个不寻常的岗位，它的工作不仅仅影响到他人的生命财产安全，还要影响到你自己的生命安全。

根据你的信息不足以判断你是否适合岗位，我建议你确认一下下列情况:

第一，你去医院检查一下，确定你的腰疼是什么性质的病症。腰疼的原因是很复杂的，可能是肾结石，也可能是腰肌劳损，也有其它的原因，你要去确诊一下，看看严重程度，并寻求医生对体力劳动方面的建议。并不是有腰疼就不能做消防员，我知道不少消防员，包括当兵的人都有腰疼的问题。

第二，你与招聘方沟通一下，对方的招聘条件，将自己的情况说明清楚，希望你不要有隐瞒。这一点很重要。毕竟这是与工作相关的风险，你有责任说清楚。如果你隐瞒而入职，在救火关键时刻腰疼发作，将害人害己。

第三，评估自己对这个工作的危险性认识够不够，确定自己是出于暂时的工作考虑，还是真的喜欢这个工作？如果只是暂时性的工作，建议你不要做了。这个工作需要很强的责任心与牺牲精神。

最后，我觉得你能提出这个问题，说明你是比较有责任心的人，希望你有一个好工作！

谢谢！

谢谢悟空邀请！废话不多说，去医院查一下，如果腰的问题可以解决或者不影响消防员的训练工作，可以去，好单位！如果不合适，继续去找其他的工作，既是对自己负责也是对工作负责！消防员可不能蒙混过关，关系自己和他人生命安全的事呢！

应聘时，用人单位要求应聘者必须缴纳过五险一金才有资格面试，你怎么看？

缴纳五险一金可以在系统上查到缴费信息，就可以了解以往的工作单位，也可以在保险基数上反推出你的工资，一般跳槽的员工一般会被问以前工资作为工资的一个标准，有的需要提供工资明细或工资单，但是保险账户返推是最准确的，所以跳槽的朋友不要在问到以前薪资的时候过分夸大，容易圆不过去哦⊙∀⊙！

这个应说HR不知道出于什么原因，对招聘工作这么要求，还真是第一次听到。真是大千世界，无奇不有。

原因分析

一、工作技能方面要求

可能是这个岗位要求工作技能特别高，而且必须有一定的经验，要求交五险一金这样就避免了一些没有经验的求职者应聘，这样减少了一些工作量，避免在简历挑选上浪费时间。

二、避免背景调查、劳动***

一些关键重要的岗位，要做员工的背景调查，这样直接要求了HR工作起来就方便一些。而且有的员工找工作时骑驴找马，会把自己的过住夸大一些，包括工作经历，工作岗位、工资薪酬等。这样HR,一看五险一金的缴费基数，一目了然，就能判断出你在单位位置、岗位、薪酬水平等因素。

这一点我还是很赞同用人单位的做法。如果一些关键特殊岗位这种方式可以考虑。

三、判断一个的品质及工作稳定性

总体来说，交纳保险的连续性也能看出一个人工作的稳定性，如果缴费期间空档较多，那么这个人可能频繁跳槽，工作不稳定性较强。

四、减少HR的工作量

一般负责招聘的HR平时工作量很大，挑选简历，发面试通知、面试、背景调查、录取等，工作可能不仅限于招聘，可能还做着其他的工作 。这样为了减少工作量，就要做出一些条条框框，限制一些求职者。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这谝文章欢迎关注，分享，如果您在职业发展过程在有什么困惑欢迎私信交流。

大千世界，无奇不有，奇葩年年有，今年特别多。原来，奇葩公司果然存在，我还真是第一次听说需要缴纳五险一金才能有面试资格的公司，这个门槛确实太奇怪了。

并不认可公司这样做的行为，也不认为他这样做能为自己带来什么好处，反倒很有可能影响自己的人员招聘质量，但我们不妨一起来探讨一下公司这样做的目的何在吧。

第一，筛选人员质量。

可能来公司应聘的人员特别多，导致公司需要通过增加门槛的方式来筛选人员。

通常来说，一个能为员工缴纳五险一金的公司，说明公司的资质还算不错，至少是在比较正规且合法，而员工能在这样的公司里工作，也侧面证明了员工的实力和能力。

用人单位通过这样的门槛招聘人员，无疑增加了人员招聘的质量。

第二，公司做背景调查使用。

现在，公司招聘人员，很重要的一项工作是做背景调查，背景调查的方式有很多，但是最直观也是最可靠的方式之一，就是查看员工的社保公积金缴存记录。

通过社保公积金缴存记录，至少可以查询到以下三个方面的信息：

1、员工历年来的工作单位是否属实。

谢谢邀请！

只看你给出的内容，无法全面判断这个用人单位的意图，因为本人从事HR工作近20年，仅从我个人工作的角度来分析一下用人单位提出这个条件的真实意图。

1.通过缴纳五险一金情况来判断候选人过往经历。合规的企业都是严格给员工缴纳五险一金的，用人单位可以通过这个来判断候选人过往工作的经历企业的正规程度，往往都是外资、国企、央企或者较大规模的民企。进而通过这个就可以判断出来候选人过往的工作环境、公司所能提供的***等等与该公司的情况进行对比，来判断候选人是否适合公司的实际情况。

2.该用人单位意在通过是否缴纳五险一金来判断候选人能否接受公司不缴纳或者不合规缴纳五险一金。这种情况下，该用人单位可能存在这种情况，但是因为没有告知企业具体情况，所以不能轻易判断。

3.该用人单位可以通过缴纳五险一金情况来判断员工是否在过往与服务过的企业发生过***。有的企业因为自身原因，有些方面并没有完全做到合规，所以会比较担心招聘来的员工在离职后对公司进行投诉等，所以想通过过往缴纳情况，来判断是否有发生过***，如果有，可能对某个候选人的录用就会多考虑一些。

以上仅是我从HR角度的分析，因为给的条件不全面，没法进行更全面的分析。

到此，以上就是小编对于社会保险服务面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务面试题的2点解答对大家有用。