社会保险服务个***益,社会保险服务个人服务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务个人权益的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务个***益的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险个人权益记录含义是什么？
2. 社保权益记录单是什么？
3. 劳动者如何保障自己权益？

社会保险个***益记录含义是什么？

　　社会保险个***益记录单中养老保险缴费基数就是用于计算养老保险缴费的计算基数，比如缴费基数是2000元，个人缴纳8%，计算以后就是160元，单位缴纳20%，就是400元。　　社会保险个***益记录单主要记载个人基本信息、缴费信息和账户情况；　　若这三项信息有误，参保人可持身份证到市养老保险局服务大厅核实、处理，社会保险个***益记录单反映的是参保人员及用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益的状况，是社会保险管理服务的基本内容。　　在2015年寄发的社会保险个***益记录单，主要记载有个人基本信息、缴费信息和账户情况。　　a、其中个人基本信息包括参保人员的姓名、社会保障号码、个人编号、单位名称、首次参保时间、家庭详细地址、联系电话；　　b、缴费情况包括年缴费基数、养老缴费信息（分为单位缴费、个人缴费）、本年个人补缴欠费金额、补历年缴费月数、本年缴费月数等；　　c、个人账户情况包括截至上年末个人账户累计储存额、当年记账金额、当年记账利息、截至本年末个人账户累计储存额、累计缴费月数。

社保权益记录单是什么？

社会保险个***益记录单主要记载个人基本信息、缴费信息和账户情况；

若这三项信息有误，参保人可持***到市养老保险局服务大厅核实、处理，社会保险个***益记录单反映的是参保人员及用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益的状况，是社会保险管理服务的基本内容。

劳动者如何保障自己权益？

1、保留好《劳动合同》等文件

工作中，常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视，不知道自己签订的期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

2不要随意签字

一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。签字确认具有极其重要的法律意义，在重要条款留有空白的文件上签字，存在巨大的法律风险。实践中，很多劳动者未充分认识到“签字”的法律效力，随意签下名字，为自己带来后患无穷的“麻烦事”。

员工在离职时，公司一般会要求员工签署一些文件。员工在签署这些文件的时候一定要注意这些文件的具体内容，否则一旦签署，会给自己的***造成极大的障碍。

3学习劳动法

劳动者在雇佣劳动关系中一般处于弱势，但是《劳动法》加强了对劳动者权益的保护，一旦权益受到侵犯，每个人都应该运用法律维护自己的合法权益。

所以，一旦发现公司暗示你离职，提前做好准备，收集相关证据，如果公司想恶意辞退你的时候，更需要拿起法律武器，维护自己的权益。第一时间向当地的劳动仲裁寻求法律援助，利用法律的手段制裁公司。

谢谢邀请。

这个事情并不难办。首先 ，股份登记在工商局有备案。这个就是***证据。

其二，当初协议给他15%的股份也应当有协议书。这也是证据。

只要这15%在工商局备案了就能证明你这位朋友是合法持股的股东。除非他本人同意，没有人可以强迫他转让自己合法持有的股份。股权转让是必须由转让方、受让方在双方自愿的前提下签署股份转让协议，并经双方签字或盖章生效。要股权转让也应当是有偿转让，而不是那老板要求的无偿转让。若是自然人转让则需双方按手印，并在工商备案。若股份转让协议非本人自愿签署，当事人可以通过法律维护自己的合法权益。

总之一条，***必须要有证据。最好是书面证据，若没有保留有效的书面证据，也可收集事实证据。当事人也必须要有***意识，要懂点法。不能任人宰割。

希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于社会保险服务个***益的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务个***益的3点解答对大家有用。