薪酬与社会保险服务管理,薪酬与社会保险服务管理的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬与社会保险服务管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？
2. 单位缴社保全部由我的工资缴，我该找什么部门投诉？
3. 去年考编制入职教师，至今没发工资，又让自己交养老保险？怎么办？
4. 五险一金费用（单位+个人）都由个人工资里扣除了，这样合不合法？

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

单位缴社保全部由我的工资缴，我该找什么部门投诉？

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的公司太***了。既然你投诉过公司，公司就应当遵纪守法，按照社会保险法为你缴纳社保，依据《社会保险法》分别承担各自的义务和责任。公司此举，明显的是在报复你以前的投诉行为，也知法犯法的行为。

2、建议你携带工资条或银行流水先到社保所稽核科投诉公司的违法行为，由稽核部门要求公司予以改正违法行为。

其次公司让你承担公司应当承担的费用，其实就是非法扣除工资，相当于未足额及未及时发放工资，你可以此事到当地劳动监察大队投诉公司在工资发放上存在违法，要求公司及时补发工资。

3、公司的做法实在让人感觉到愤怒，建议你通过新闻媒体揭露公司的违法行为，暴露公司的卑劣行径，看公司如何在当地立足和发展。既然公司不要脸面和不注重公司的社会影响力，那就成全它吧。

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劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。

只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。

《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。

职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。

企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。

企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。

如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。

这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。

关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。

所以，我们在投诉***的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，社会保险法明确规定，员工的社保应当由企业单位和员工来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担很小一部分的缴费比例，如果说企业单位没有这样做的话，那么很明显是违反了社会保险法的规定，它是属于一个违法行为。

如果遇到这样的情况，并且证据充分，而且你自己掌握相关证据的话，那么就可以通过当地社保部门的劳动监察大队进行举报，并且提供相应的证据来证明你的这个人是否是由你个人全额承担的单位并没有承担一分钱，那么这样的话就由监察大队来介入调查处理这个事情。

一般情况下如果说，确实是属实，而且证据充分的话，监察大队会要求所有的企业单位来补交员工的社保待遇，而且之前你自己交的这个社保费用，都应当是退还给您本人的，因为企业该承担的部分比例应当由企业来承担，所以说，这部分费用应该是退还给你本人的。

感谢阅读，请加我的关注。

应该找当地的社保经办机构和劳动监察部门。

如真像你所说，那该单位已经构成违法。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以，单位缴单位部门，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。没有社会保险费全部由个人承担的说法。

可以通過財務了解情況，盡量爭取單位領導幫助解決若無效果。將勞動合同和本人工資單，書面向所在地勞動仲裁及勞動督查部門實名舉報。此舉之前要有思想準備，另找工作可能性。

去年考编制入职教师，至今没发工资，又让自己交养老保险？怎么办？

我不知道你是哪个地区的，这种情况在贫困地区是常见的。由于地方财政收入不足，无法保证编制内人员的正常开支，造成工资拖欠现象。是这种情况是没有办法的，只能等***有钱时开支，工资是不会拖欠黄的。如果不是这种情况，地方财力很好，拖欠[_a***_]长的话，你就可以通过*********。

至于交养老金，是要交到社会保险那里，并且不能间断。所以，单位没有开支的情况下只能自己先交，以免影响到退休后的养老金领取。

建议看实际情况，进行***。可以通过学校再往教育局、财政局等逐级***。***一定要理性，不能逾越***法规，做出触犯法律的事！

依法办即可。

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

根据《中华人民共和国社会保险法》84条规定，员工入职30日必须由用人单位持劳动合同或入职手续到社会保险经办机构办理缴纳社会保险（四险两金）登记并缴纳社会保险。

缴纳社保的标准是：养老保险24%，用人单位缴纳16%，个人缴纳8%：失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险单位缴8%（含生育保险0,5%），个人缴4%（个人不缴生育保险）；工伤保险单边缴0,3%至1,93%，个人不缴纳工伤保险。

楼主去年考入带编教师，至今末发工资，可能有试用期。在正常情况下，缴纳社会保险各费的个人部分，由用人单位或当地***的财政结算中心从本人工资中直接扣除，不用本人再掏腰包。

但题主单位让个人缴纳社会保险各费，这是非法行为。如果是缴纳个人部分，是比较正常的，从工资中扣除即可。但要求个人全部缴纳就是非法的了。建议通过用人单位或个人直接向社会保险经办机构反映。

管见了。

五险一金费用（单位+个人）都由个人工资里扣除了，这样合不合法？

你好，很高兴回答你的问题。

首先，明确一点，今年由于疫情影响，国家出台了一系列优惠政策，今年中小微企业的社会保险-单位缴纳部分是全额免征的（医保单位部分减半征收），所以，不可能存在五险单位缴纳部分都从你个人工资中扣除。

第二，社保是在7月份的时候，申报6月所属期的社保五险。也就是说，在你离职一个月内，企业一直没有给你办理社保转出，反而让你继续享受了一个月的社保，避免社保中断，影响医保的享受。

我认为，企业做得挺厚道的，给你充足的时间寻找下一份工作，续上社保。

第三，回归问题本身，企业五险一金的单位部分从个人工资中扣除，是违反法律法规的，你可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并向公积金中心投诉。

不过，我个人不建议这样做，费时费力，而且，金额也不大，你真正损失的，仅仅是医保单位缴纳部分的50%，反而享受了全额五险和公积金。

另外，你仅上了一星期的班，而企业给足了面子，给了你工资，还多交了一个月社保。在这种情况下，我觉得你可以与企业进行协商，看能否将医保单位部分返回给你，实在不行，也就放弃吧，毕竟也就一百块多钱。

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到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务管理的4点解答对大家有用。