社会保险服务中心前途,社会保险服务中心工作怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心前途的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务中心前途的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

前途无非收入待遇和发展前途。

乡镇混编混岗，不管是公务员还是事业编，基本上都是你中有我，我中有你。因此从工作的性质、忙闲，二者之间差别不大。

可收入待遇差别还是很大的。

刚入职的公务员和事业编，在相同的乡镇每月工资差距可能要2000-3000。当然，随着时间的发展，技术岗事业编可以通过考证提高职称，从而获得更好的收入，而管理岗的只能默默流泪了。

将来的晋升空间，公务员可以直接提拔为副科级干部，像副镇长，普通公务员大概需要5-8年时间被提拔，太快的3年即可。副镇长以后还可以继续提拔担任党委委员、副书记，接着人大***、镇长、书记。而随着职务晋升，工资待遇也会上升，到了乡镇班子成员，各种奖金补贴也会提高。

事业人员，管理岗要到9级以上，比如8级，才能是副科级。可惜，乡镇的事业单位一般都是股级，所以管理类事业人员，如果不能通过机会加入乡镇班子，大概率就很蹉跎了。不过，遇到好的机会，还是大概率可以进入乡镇班子的，比如2021年乡镇换届，要求必须有“五类人员”，当时很多事业人员都获得了提拔进入班子，身份从而转为公务员。

不少地方“五类人员”还特别强调了优先考虑技术岗事业人员，也是给技术岗事业人员带来了福音。不过技术岗人员通红不断提升职称级别，其收入待遇绝对是非常可观的。

我曾经所在的镇***，有两个副高级的事业人员每月的工作收入比镇党委书记还要1000多元，当时我做的工资表感觉非常不可思议，一问原来是通过了副高级职称！

综上，乡镇事业人员前途一般，管理岗难得机会，技术岗转岗不易，有机会还是去考公务员吧！

这么说吧，社保中心目前工作分为三块：

1.养老保险：你要负责的工作就是为乡村前来参保的百姓办理养老保险参保工作，引导参保后的人员缴纳养老保险费用。为到龄的参保人员办理待遇申请，为死亡的参保及待遇人员办理退保手续。其余的，还会有一年几轮的待遇人员资格认证工作及死亡冒领养老金人员的追缴工作。

2.医疗保险：为参保人员办理新农合参保工作，引导人员缴纳新农合费用，发放新办理的社会保障卡等。

3.就业服务：今年过来，就业工作被排在了所有中心工作的首位，如果你被分到负责就业工作，那么恭喜你，你就是整个社保最忙的崽。报报表，整台账，数据清理，劳动力转移就业，农村就业培训班，贫困户成建制组织外出就业，劳动力务工意愿，台账，数不胜数。

明白了吗？你的工作就是和百姓打交道，这期间会收获汗水和老百姓的笑脸，但是你想要的，不论是前途，还是钱途，都机会渺茫！你整天被业务缠身，又有什么机会提升自己，展现自己呢？

我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制，工资待遇比公务员低，发展前途几乎没有，在未实行职级并行前，管理岗九级终此一生，实行职级并行后，绝大多数人都可以晋升到管理岗八级，享受事业编副科级工资待遇。

一、乡镇社保中心编制及行政规格

乡镇社保中心，全称是乡镇社会保障服务中心，为事业单位，行政规格为副科级，人员全部为管理岗。大约有6个编制，设有主任1名，副主任1名，其余为办事员。

二、乡镇社保中心主要工作职责

乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作，做好辖区群众的就业指导培训工作，抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作，做好辖区新型农村合作医疗保障工作。

随着社会保障工作的不断完善和发展，乡镇社保中心工作一年比一年忙，办事的群众逐年增多，工作责任越来越大。直白一点，社会保障服务中心的工作越来越不好干。

三、四个岗位的发展前景和工资待遇情况

①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗，只有主任才是副科级（管理岗八级），其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后，管理岗九级几乎可以晋升到八级，享受副科级待遇。

②工资待遇。以我们县的乡镇为例，管理岗九级，10年工龄，每月打卡工资（包含车补、基层补助）4000元，加上双边公积金、年终绩效等，全年大概8万元。管理岗八级，15年工龄，全年大概9.5万元。

综上，乡镇社保中心工作较为繁忙，工资待遇一般，发展前景几乎没有。

到此，以上就是小编对于社会保险服务中心前途的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心前途的1点解答对大家有用。