社会保险服务质量水平,社会保险服务质量水平评估

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务质量水平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务质量水平的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险这一行业好做吗？

保险这一行业好做吗？

你好，我是金融老曹，作为金融保险工作者，我客观的对保险业做个评价。

什么样的行业算是好的行业，无外乎几个条件：

1、国家政策扶持

2、发展潜力大

3、从业人员的收入高

下面我们从这几个方面来分析一下保险行业。

从图片可以看到，2014年，***院颁布了《国十条》，规划了保险发展的心蓝图，保险发展已经上升到国家层面。

每年的7月8号定为全国保险宣传日。

《保险伴我一生》已经进入学校的课本。

我作为从业十多年的老保险人很明确地告诉你：保险行业好做，也不好做！

为什么会这样说呢？

要想做好保险必须具备以下条件：

1、良好的人品和服务意识。

2、超强的敬业精神。

3、较广的人脉***。

4、良好的语言表达能力。

5、求知若渴的学习精神。

6、团队协作能力。

7、。。。

谢邀！保险行业天天都在招人，天天都在拉人头，你如果在网上发布一条应聘信息，也会天天有保险公司的人打电话给你，问你想不想加入保险公司？

为什么保险代理人那么积极帮助保险公司招聘呢？为什么又有那么多人愿意加入保险公司呢？

1.保险公司的保险代理***员流动很大，一般一年内，基本一大半都是新人？有些人很难坚持半年或者一年。把身边的人都买了保险后，自己也就黯然离开了保险行业。就是走过了一年，一般情况下，如果没有进一步提升，三年左右基本也是离开的命运。

2.保险行业的增员和晋升，收入挂钩。所以他们很乐意去招聘。保险行业门槛相对低，素质参差不齐，业绩就是真理，只要你有业绩，什么都不是问题。

3.有些人进去保险公司是不知不觉就进去了，或者被高薪招聘的噱头吸引过去的。保险行业的底薪最高有5400元，你是不是很心动？请记住，这是责任底薪，即没有业绩就没有底薪，没有达到5400元档次的业绩也是没有5400元底薪的。进去要缴书本费，上岗时还要缴押金500元。

别人加入了有的开上了宝马，奔驰，路虎等豪车，住进了别墅！这个行业有没有前途呢？只要你处在金字塔的最顶端！自己能不能做到，谁也不知道，选择适合自己的行业，选择适合自己的工作。

可以说这是智商税的一种，收了你的智商税，还要洗你的脑，最终还要卖命帮公司挣钱。

先回答你的第一个问题，保险行业真的有前途吗？

有的，但大概率你是没有前途的，原因有以下两点：

1. 你自己都没有对保险行业有一个清晰的认识，从你的提问中可以看出来，对行业都不了解就入职，连自己的方向都没有，怎么可能有前途。

你知道保险公司里有一个很有前途很高级的职位叫做精算吗？你知道精算师是做什么的吗？你知道精算师需要什么学历背景吗？你知道精算师需要考多少门试吗？

2. 让你去的我敢肯定是最最坑人的保险销售，保险代理职位。这个职位不需要什么专业技能，不对你的学历背景设置门槛，要的只是你脸皮厚，敢去找身边的人推销保险。越是没有门槛的职位，越是低级的，可以替代的，学不到东西的职位，这样的职位不可能有前途。（当然有例外，可能1000个入职的大学生里面，有50个能留下，10个能做得不错，但是这个比例太低了，别以为你是天选之人）

好，回答你第二个问题，为什么一去面试，他们就迫不及待地让你参加岗前培训？

最简单的愿意是这个职位流动性很大

卖保险，不需要你是保险专业的学生，不要你自己懂专业知识，甚至连你是大学生都不需要，就是让你去推销保险，卖成了一个就提成。老实说，换成任何一个行业都没有差别，卖保健品，卖房子，卖理财，不是都一样的吗？

这种职位，基础薪资低到让人无法想象，根本没法过日子，一旦你长时间卖不出去保险没有提成，根本连吃饭都成问题，而且本身就不给你什么渠道，要你自己去发动身边的亲戚朋友买，所以很多卖不出去的就直接走人了。

公平公正的说保险公司培养出来的只是业务员。

他们招聘人员大量的新成员，只要你每天按时参加晨会就给你发50元，然后利用公司的会场，有高级讲师，也就是他们业务经理一级的人，去现身说法，讲自己的过去，如何一步一步获得今天的成就，再输送给你一个健康的观念，保险就让你存未来要花的钱，接着告诉你保险是一个体验加分享式的运作模式。如果你三个月没有业绩的话就把你清除保险公司，这叫保险公司不养闲人。

就让你开始投保这叫体验，不去体验如何去和你的客户分享？所以自己就买了保险，为了业绩低三下四的去求人。。。。投保后对客户不管不问？。。。过去有保险公司所谓的业务员拿了保费而不交到公司的现象。。。。。售后服务太差劲。。。。。在保险到赔付的时候各种条款让人无奈。。。。该赔的以各种理由不赔。。。。更有甚者还要打官司。。。客户都无语了。。。。自己的钱却拿不到手。。。。

为了保级别，就让下属业务员购买保险，下属该买的都买了，你父母，子女朋友统统买一遍，他们只注重发展新客户，不注重老客户。这是保险公司的售后服务的弊端，也是他们的致命伤，以至于新客户不好发展，老客户维系不住，造成了恶性循环，保险费可不只是1年就算完，保险的条款太多而且字还很小。投保的人根本没有耐心逐一看完，一买就是十几年，如果继续吧，又没有业务员上门做售后服务，又不知道该怎么交费，不续保吧，以前交的费可全作废了，简直就是进退两难呀！一旦后悔了，你可以退保，但是你可是违约，那就要掏违约金，10000的话要扣除4000只有6000了很难造成重复销售，做几年下来你的人脉圈全部伤完，保险行业的社会地位日渐低下，人们对这个行业感到不可思议，人们充满了排斥！

做保险的业绩是每个月都清零的，为了业绩，为了保自己的级别。就拼命的跑业绩，他们也是做团队，而且团队越来越自己就越累，原因就只有自己会下属不会，没有人可以代替他，每场会要到，如果不到这场会就开不下去，我身边就有一个做保险的可优秀了！做到了业务经理，就是回家生孩子，等到再回到保险公司上班时，由业务经理降到了业务员，从头再来。

所以，保险公司培养出来的永远是业务员。

个人意见仅供参考，谢谢！

到此，以上就是小编对于社会保险服务质量水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务质量水平的1点解答对大家有用。