社会保险服务协议书,社会保险服务协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务协议书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务协议书的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？

公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？

公司没跟员工解除劳动合同，那劳动合同法律关系依然合法存在着。因此，公司继续给员工缴纳养老保险费用没商量！

为什么公司没跟员工解除劳动合同，就必需为员工缴纳养老保险呢？这是因为劳动合同法律关系，一旦依法签约建立，员工与公司的劳动关系必然合法存在，并受法律的严格保护。因此，公司履行法律法规义务，为员工缴纳包括养老保险在内的各种社保费用，就责无旁贷，义不容辞。

当然，公司为员工缴纳养老保险等费用，是有前提条件的，即符合政策法律有关规定。如果解除劳动合同的有关情况出现，比如职工违法***受到开除、除名处罚，员工到达法定退休年龄等情况时，公司停止为其缴纳养老保险等各项社保费用，就是顺理成章的必然选择，而且受到法律的保护。

总之，公司是否继续给员工缴纳包括养老保险费用在内的各项社保费用，要视具体情况的发展变化，要遵循有关政策法律规定，实事求是进行妥善处置。与此同时，作为公司的合法员工，必须履行法律赋予的各种职责义务，努力工作，遵纪守法，按时保质保量完成生产工作任务等。

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楼主你好，公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？当然没有跟公司解除劳动合同之前，那么作为工作单位来讲，是有责任有义务为员工正常的缴纳社保，当然社保当中就包括了基本养老保险。所以说解除劳动合同之前，那么都是属于企业的在职员工，没有任何理由需要拒绝给员工缴纳社保的情形。

那么如果说企业单位和员工解除劳动合同以后，那么就没有必要给员工缴纳社保了，当然企业单位需要做的是正常的，把员工从员工的名单当中减员出去，减员出去之后就不需要再承担员工的个人社保了，同时作为员工来讲，那么也可以自由的将自己的社保关系转移到新的工作单位，比如说你找到新的工作单位，那么就可以将社保转移过去或者说转移成为灵活就业的形式，继续参保都是完全没有问题的。

在劳动合同关系解除之前，如果说企业单位就没有正常缴纳社保，那么这种情形就违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么我们可以和单位协商来解决这个问题，比如说要求企业单位正常的来交纳养老保险，当然在今年情况是比较特殊，因为发生了***肺炎的疫情，各个地区的人社部门也都允许企业单位可以暂时缓交社保，那么只要在今年的年底之前一次性补交完成社保费用就可以了。

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楼主你好，公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？公司没有跟员工解除劳动合同，那么确实是需要继续给员工缴纳养老保险，因为道理很简单，在劳动合同关系存续期间那么公司和员工二者之间存在事实上的劳动合同关系，那么既然存在劳动合同关系就受到劳动合同法的保护，所以说依法给员工发放工资性的收入和交纳相应的社保待遇，是企业单位的责任和义务也是法定的义务。

所以说没有解除劳动合同，那么就属于正常的在职员工，这个时候如果不给员工缴纳养老保险，或者说医疗保险等相关的五险，那么就属于违反劳动合同法的行为，属于一种违法行为，企业单位就会因此而带来一定的风险，比如说要求补交的过程可能还会有罚金或者说滞纳金的费用，那么这样的话，企业单位所付出的成本将会更高，正常的去交费，那么付出的成本才是最小的。

当然在解除劳动合同以后，那么就不需要给员工承担相应的社保待遇了，因为毕竟解除劳动合同事实上已经解除了劳动关系，就不存在法律的保护和约束了，所以说在解除劳动合同的当月或者次月起就可以停止员工的缴费，只需要做一个员工的减员工作，那么就没有任何问题。

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到此，以上就是小编对于社会保险服务协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务协议书的1点解答对大家有用。