社会保险怎么约定服务期,社会保险怎么约定服务期限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险怎么约定服务期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险怎么约定服务期的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位服务期没满的情况下可以调动吗？有哪些需要注意的问题？
2. 新录用公务员在服务期内可以调动吗？
3. 事业单位有最低服务年限，在试用期可以辞职吗?要给违约金吗？

事业单位服务期没满的情况下可以调动吗？有哪些需要注意的问题？

省考的大学毕业生，是有服务期限和岗位服务要求的。《事业单位人事管理条例》规定，合同签定期限一般为3年，大学生的服务期限一般为5年（公费师范生6年）。5年内不得调动，不得调整工作岗位，有得脱离原单位工作。签订合同服务期限要求严格的、参公事业单位人员，和公务员一样，不得参加招考，不得辞职，被辞退或者辞职，5年内不得参加同类公务员和事业单位招考。

事业单位服务期限未满之前，如果想调整岗位，可以***取以下几种途径：

1、参加公务员招考。如果组织人事部门允许，单位又愿意出具同意报考的证明，那么事业单位人员是可以参加公务员招考的。毕竟上进心***皆有，合理也合法，虽然公务员不允许参加公务员招考，但事业单位人员还是可以在允许的情况下参加。

2、参加行业内或者区域内遴选。对于有服务合同在身的人员来讲，在行业内调整工作岗位是可行的，管理宽松的地方，在区域内调整也是被允许的，比如参加行业主管部门组织有的选拔，地方组织有遴选等。

3、提拔任用。实习期满后工作一到两年，即有资格参加组织选拔考察，如果能力突出，工作优秀，经组织任命提拔，虽然比较困难，但却是服务期内调整岗位最为正规的途径。

4、借调。借调虽然也是离开原岗位任职的方式之工，但却不太靠谱。首先，借调不得超过6个月，长期借调是违规行为。其次，借调过程中，工资、考核都在原单位，影响个人资历积累与岗位竞争。第三，借调极易造成违规，一般借调都是好几年，出的牛马力，却不是本单位职工，没有成绩可讲，干了也白干。最后，最为关键的是，现在公务员和事业单位都实行凡进必考，即使借调七八年，也没有办法直接调进去，还是只能考，耽误前程。

路是自己选择的，再苦再难，也要走下去。既然通过省考，选择了服务的岗位，也签订了合同，就要有契约精神，兢兢业业工作，认认真真付出，以优异的成绩获得认可和肯定，才有前途和出路。哪个岗位都能出息人，不一定非要去条件好、环境好的岗位，挤窄路还违规，甚至为此付出代价。

新录用公务员在服务期内可以调动吗？

1、新录用公务员在服务期内一般不可以调动。

2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

3、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。

1、新录用公务员在服务期内一般不可以调动。

2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

3、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。

事业单位有最低服务年限，在试用期可以辞职吗?要给违约金吗？

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

到此，以上就是小编对于社会保险怎么约定服务期的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险怎么约定服务期的3点解答对大家有用。