公司没有买意外保险违法吗,公司没有买意外保险违法吗怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有买意外保险违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没有买意外保险违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 创业公司不交五险一金正常吗？
2. 保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
3. 工伤员工的病历本等医院资料被公司压着不给员工，公司没有交工伤保险，公司是什么心理？

创业公司不交五险一金正常吗？

创业公司不交五险一金正常吗？

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单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！

用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。

有的朋友可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，

对于有这种想法的人，

你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

举个例子，工资5000，坐标北京，***设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！

单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！

也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！

为了节约成本，很多创业公司都不交五险一金，个别的会在度过试用期后给员工缴纳五险，违法但合理，默认的规则，会在入职前跟求职者口头约定，而且创业型公司员工多数为应届生，没什么社会经验，对五险一金没概念

很正常，老板省钱。

法律规定，必须给员工签订劳动合同，缴纳社会保险。

但现在很多二三线城市的创业公司并不会严格遵守的。大多数的打工者并没有保险这一说。

看其他回答，好像是个公司就要交五险，不交就得举报，告到***就能拿赔偿。

现实是，你打工就是弱势群体，你不干有的是人干。你要去五险一金，竞争力不够，工作都找不到。

老板就省钱，不给你入保险，你要么不干，要么默认接受。

有些公司不光五险一金没有，劳动合同也没，还压你一个月工资。

有这种情况的可以讨论下。

不正常

1.为了节省成本，压榨员工的合法权益，是不道德的，也是违法的

2.一般创业公司都会讲情怀，把饼画的特别大，刚毕业的大学生非常容易被忽悠。加班？这怎么能是加班呢，这是为梦想奋斗，你竟然不想与公司一起奋斗！【情怀不能当饭吃，毕竟靠谱有潜力的创业公司太少太少了，你能确定你老板是“马云”吗？】

一个连员工合法权益都无法保障的公司，凭什么值得员工为其工作。

先回答提问者的问题，当然是不正常的。不能因为是创业公司就可以不给员工办理社保，国家从来没有哪个文件规定说创业公司在给员工办理社保方面可以例外。

我们先来看看，平常所说的五险一金是什么？

1、什么是五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。

2、关于缴纳五险一金国家有没有相关规定？

1）五险

《社会保险费申报缴纳管理规定》第二章第8条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2）住房公积金

《住房公积金管理条例》的第一章第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

也就是说，在《住房公积金管理条例》的第一章第2条规定中所提及到的机关单位及企业应为其在职职工缴存住房公积金，其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？

这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。

答：不合理。

意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。

保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。

属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休***、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益

属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。

属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。

工伤员工的病历本等医院资料被公司压着不给员工，公司没有交工伤保险，公司是什么心理？

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问：公司没给员工报工伤保险

答：如果你公司已经帮员工参加工伤保险的话一、工伤认定，公司在员工受伤之日起30日内到公司当地劳动行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表、工伤事故报告书，带伤者本人身份证、伤者劳动关系证明、首诊病历资料、企业法人营业执照，其他特殊材料等二、劳动能力鉴定，等伤者工伤治疗好后，看伤者本人意愿是否申请劳动能力鉴定评级三、工伤待遇报销，到公司参保所在社保部门申报，须填写相关表格，带上所有发票、明细清单、伤者***、所有诊断证明等

工伤申报分两种，一种单位申报，另一种个人申报。单位申报工伤扣押部分医学材料导致劳动行政部门无***确认定工伤，工伤认定书中缺少受伤部位可以拿材料复议，复议不成功可以***。我单位也扣押我部分医学材料

根据中华人民共和国《工伤保险条例》规定，企业用人应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。从法律层面上看，该公司已经违反了《工伤保险条例》，员工是有权通过当地劳动仲裁部门来维护自己的正当权利的。

公司压着工伤人员的病历不给，是无济于事的行为。工伤当事人完全可以调取住院期间的各种原始诊疗记录，包括化验、X光片、CT等，其他***证据也可以找到，比如目击证人、手机照片、通话记录等，如果特别困难还可提起上诉，请求司法介入。

总之，公司这种做法是比较幼稚的处理问题方式，想要大事化小，小事化了，企图逃避法律责任， 只和当事人私下协商解决，蒙混过关，是一种典型的侥幸心理作怪，不利于问题的解决。

公司应该尊重国家相关法律，既要用好工，又要维护好员工的合法权利。要走正当途径，不要耍小聪明，走歪门邪道。

到此，以上就是小编对于公司没有买意外保险违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有买意外保险违法吗的3点解答对大家有用。