工亡赔偿和意外保险兼得,工亡赔偿和意外保险兼得的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工亡赔偿和意外保险兼得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工亡赔偿和意外保险兼得的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？

公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？

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雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受***困扰，同时也保障了员工的权益。

从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。

与社会保险并无冲突，首先到保险机构的服务大厅办理赔偿手续，要带齐相关资料，如:个人有效证件、保险单(保险凭证)、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任，会在3-5天就获得工伤理赔金。

社保的被保险人是职工，雇主责任险的被保险人是公司。

所以，社保中的保险一旦出现，是直接从保险基金赔给职工的。而雇主责任险出险，就意味着是企业给职工发生了补偿，保险公司再按补款额把钱赔给公司。

社保是企业***，国家强制要求给员工购买，主要解决员工医疗，生育，失业，工伤，养老等问题，并不能分摊雇主在经营中的风险，比如意外伤残，身故等责任社保是无法赔付的，最终还是要雇主赔付，雇主责任就是帮助解决此类风险。

首先要明确，雇主责任险是不是商业性质的意外保险，是的话，与工伤保险基金的赔付并不冲突，通俗一点说就是两份钱都可以拿到。

但还有非常重要的一点：员工出事故后，应第一时间申报工伤，即使已经缴纳了工伤保险费，无法认定为工伤的话，社保基金是不予赔付的。

根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

所以，即使缴纳了工伤保险，及时的提出工伤认定申请，是用人单位的责任和规避风险减少损失的必要措施。

真出了事故，员工认定了工伤之后在进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，有相应的赔偿标准，社保局会用工伤保险基金对事故员工做出赔付。

而《工伤保险条例》对双重赔偿的情况没有作出明确的规定，法律、法规并未明确禁止的，就应当可以获得两方面的赔偿。如果你还买了商业性质的意外保险，那么，理论上也应当获得商业保险的赔偿。这就是所谓的两份钱了。当然，安全生产，生命无价，这样的钱，还是无福消受的好。

到此，以上就是小编对于工亡赔偿和意外保险兼得的问题就介绍到这了，希望介绍关于工亡赔偿和意外保险兼得的1点解答对大家有用。