大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位买意外保险 签订协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位买意外保险 签订协议的解答，让我们一起看看吧。
公司该不该给员工交意外险？
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
1.意外险可以规避风险，难保会有意外
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一金指的是：住房公积金。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
中华联合保险意外险理赔标准？
中华联合保险公司作为一家大型保险公司，其意外险理赔标准会因具体的保险产品和购买的保险***而有所不同。一般来说，以下是一些常见的意外险理赔标准：
1. 事故类型：意外险通常包括意外伤害、身故、残疾等事故类型。理赔通常需要与保险合同中约定的事故类型相符。
2. 保险金额和限额：根据保险***的选择和保险金额，理赔金额可能有所不同。保险合同中通常规定了特定的保险金额和限额。
3. 理赔申请程序：在发生事故后，投保人或受益人需要按照保险公司的要求提交理赔申请。这可能涉及填写理赔申请表格、提供相关的[_a***_]文件和医疗记录等。
4. 理赔审核：保险公司将对理赔申请进行审核，以确认事故是否符合保险合同的规定，并评估理赔金额。
5. 赔付方式：一旦理赔申请获得批准，保险公司将根据合同约定进行赔付。赔付可以是现金支付或直接支付给医疗机构等。
请注意，以上是一般意外险理赔标准的概述，具体的理赔标准和流程可能因保险产品、合同条款和个人情况而有所不同。建议您直接与中华联合保险公司联系，咨询他们关于意外险理赔的详细信息和要求。
100元的免赔 额！超过的部分按80%的报销（参考公务员用药目录） 然后就是看你们购买的是多少，按那个多少钱封顶。
除了能报销意外医疗费用，产品还附带100~200元/天的住院津贴，
虽然额度不是很高，但是能用赔付的钱买点营养品和贴补一下！
到此，以上就是小编对于单位买意外保险 签订协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位买意外保险 签订协议的2点解答对大家有用。
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