社会保险服务期怎么约定,社会保险服务期怎么约定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务期怎么约定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务期怎么约定的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。

一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的

只有满了服务期才可以报考。

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事业单位在岗最低服务年限

事业单位最低服务年限五年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或不升迁。

另外，国家公务员法明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗、升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退。

因此，结合题主所述，除非在5年最低服务年限内现任单位批准同意，否则无法进行岗位调动，如果个人强行辞职，可能会面临单位扣留档案、违约赔偿等后果，甚至会记入个人诚信档案，影响以后的公职类考试、任职，因此，在确认入职现单位之前，要了解清楚未满五年服务年限能不能正常辞职，并在相关协议上注明。

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现在考公务员和事业单位，会看到有一些岗位会在要求中有最低服务年限X年，这样的要求很多人仅限于知道是每年国考、省考、事业单位考试等诸多公职类考试都有的服务期限，但不太理解是什么意思。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。在服务的期限内就不能够辞职了。在公务员法中就有规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职；放在事业单位考试中也可以这么理解。

以题主说的5年为例，就是在录用后必须在所在单位服务5年，这5年内，不能调动或者去考更高一级别的单位，因为单位可能不会同意给你出示个证明放行。在公务员法中这样规定是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。既然选择了投身其中，那撸起袖子加油干吧！

翻查往年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。所以在报考的时候除了看清楚岗位所要求的条件，还需要看清录用后的要求，一般在职位表的备注一栏也可以查询到相关信息。

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简单点说，就签订合同后，在职的5年期间，不得中途调离、辞职、报考其他公职类考试。

设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作***等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。

但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。一些新人在考事业单位的时候，都是抱着骑驴找马的心态来的，先进入体制，再寻找更好的调离机会，或者想直接辞职。这样就会导致单位人员流失，其担任的职位上的工作便没有人来做，便会加到其他在职人员的身上，加重其他工作人员的工作量和工作难度。导致其他的人员也会有相似的选择。

事业单位、公务员签订最低服务年限，更多的就是减少人员的流动，稳定人员架构。

到此，以上就是小编对于社会保险服务期怎么约定的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务期怎么约定的1点解答对大家有用。