超龄人员提高意外保险***，超龄务工人员意外赔偿

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本文目录一览：

• 1、超龄人员工伤保险怎么买
• 2、超龄工人买什么保险?
• 3、超龄人员单买工伤的好处
• 4、车险超龄人员是什么
• 5、企业为超龄人员购买团体意外险有没有用
• 6、超龄人员工伤应该怎么赔偿

超龄人员工伤保险怎么买

1、超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的其他是存在劳动关系。

2、超龄员工如果尚未退休的，用人单位应当继续在原保险的基础上续缴；如果单位与该员工新建立劳动关系的，则在用工之日起的三十日内为其购买工伤保险，并按月足额缴费。

3、目前，已经有一些地区出台了相关政策，明确超龄农民工可以参加工伤保险。例如，广东省规定，用人单位应当按照国家规定为超龄农民工缴纳工伤保险费，超龄农民工享受与其他劳动者相同的工伤保险待遇。

超龄工人买什么保险?

“终身重疾险+医疗险+意外险”是个不错的选择。 重疾险：给生命更多的机会！重疾险一旦确诊之后保险公司予以一次性赔偿，意义在于第一时间救命，并且能补偿患病期间的收入损失以及后续的康复费用。

可以为他们购买商业的意外伤害保险，只要符合投保职业和年龄要求就能购买，如昆仑保险公司的一款意外伤害保险，10万身故保额，一万意外医疗保额，20元/天住院津贴，一年的保费为85元，也可选择短期投保。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

可以买。只不过。说实话意义不大了。还不如直接把钱给你的母亲叫他做养老来用。 你要是想买。就帮他办一个医疗保险吧。这个还是很合适的。一年1000多就够了。养老劝你还是不要考虑了。别花冤枉钱。

超龄人员单买工伤的好处

③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

超龄人员发生工伤的赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

补充工伤保险的保险费率较低，参保人员每人每月只需支付十几元到几十元不等的保费即可。

车险超龄人员是什么

综上所述，车险超龄人员是指年龄超过保险公司规定的最高投保年龄限制的人员。保险公司的风险控制和管理需求是决定超龄人员无法购买商业车险的主要原因。然而，超龄人员仍然可以通过其他途径来寻求保障，确保[_a***_]的利益得到保护。

购买车险的车主或驾驶员年龄超过了保险公司限制的年龄范围。

年龄超过主险条款约定的自然人绝对免赔额0元。超龄人员是指对于年龄超过主险条款约定的自然人，保险人可以扩展承保，保险0元指绝对免赔额0元，即自己不用承担理赔费用。

根据查询百度文库显示，保险法对超龄人员的定义是指年龄超过保险公司规定的最大投保年龄的人员。不同的保险公司对最大投保年龄的规定有所不同，一般而言，健康险的最大投保年龄为70岁左右，人寿险的最大投保年龄则较高。

企业为超龄人员购买团体意外险有没有用

1、保障安全，促进作用。保障安全：保障超龄人员意外受伤后的医治，保证超龄人员的人身安全。促进作用：更好地发挥超龄人员从业伤害保险补助在保障和服务企业用工、促进城乡居民增收中的积极作用。

2、雇主责任险，雇主责任险是公司投保，对员工发生意外可以承担保障责任，超龄人员购买的话，一般是可以加费承保的，但是会限制占比不超过10%-20%。

3、女性不超过60周岁，在继续就业期间可以参加工伤保险。雇主责任险，雇主责任险是公司投保，对员工发生意外可以承担保障责任，超龄人员购买的话，一般是可以加费承保的，但是会限制占比不超过10%-20%。

超龄人员工伤应该怎么赔偿

法律主观：超龄人员工伤应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。超龄人员丧失劳动者主体资格，无法要求工伤保险赔偿。属于单位失责的，单位作为雇主应当承担人身损害赔偿责任。

【法律分析】超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。

超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。

超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。

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