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今天收到单位人事通知,必须克服一切困难回去上班,该怎么办?
既然单位通知去上班应该去。首先公司既然通知去上班一定符合以下条件:
1、工作地已同意贵公司复工的时间请求,也就意味着公司已做好完备的防护方案。
2、在具备第1条的情况下,贵司是可以向您所在地社区写邀请函来帮助办理手续通行的。
3、在收到邀请函后按照相关流程进行报备审批返程复工,具体流程可关注本人参照我回答过的返程复工7步趣。
希望能帮到您
既然通知口气这么严厉那就克服一切困难去上班吧。否则,按政令不通,有令不行并结合企业相关行政管理制度处罚甚至劝辞你,领导一般只看结果,不问过程,再多的困难和理由都是无用的。
我在上海,已经有不少企业陆陆续续复工。我觉得首先职工和用人单位在这个特殊时期要相互理解,企业也要生存,只有企业活着,才有办法发出工资,保障职工的正常***。承担起必要的社会责任。
其次,企业也要考虑职工个人的安全,比如说职工的身体健康状况、返工路程的远近难易、尊重职工的个人意愿等方面。
再次,企业是否提供了安全生产的办公环境、具备了国家规定的开工条件,如果是偷偷开工,那这样的企业既没良心道德,也违反了法律法规,必将成为众矢之的。
至于那些无良企业,拿着开工大旗当令箭,不管员工死活,动辄就拿辞退相要挟,只追求利益,视法律法规为儿戏的企业主,我们劳动者也不能当软柿子,应该拿起法律的武器武装自己,通过合法的途径维护自己的权益。
总而言之,安全第一!
都已经这么通知了,那只有两种选择,1、辞职,不去;2、回去上班。
但是至于选择前者还是后者,还是需要深思熟虑一下的,首先建议梳理一下自己的现状,对现在这家公司是否满意?近期是否有离职想法?
如果答案是“不满意,想离职”,那就没什么说的了,直接和人事沟通,谈离职补偿事宜,准备找新工作。
如果答案是“对这个岗位还比较满意,想留着”,那就提前规划好回程路线,了解公司所在地防疫政策,准备好防疫用品,就出发回公司所在地准备上班吧,其实按照应急总医院制定的工作防护手册进行个人防护工作,是可以很好保护自己的,所以心态不要太压抑,做足准备就好。
用人单位人事通知必须克服困难回去上班,足以说明你在单位的重要性,而用人单位急于召回员工上班,也说明用人单位业务的紧迫性。
处于核心疫区的湖北省很多地区,包括疫情起始的武汉市,都制定了离城返城流程,特别是针对医疗机构、防护用品制造企业、关系国计民生的重要行业(如石油、通信、粮油食品企业等),甚至公布高速免费至疫情结束,***制定措施的初衷就是为了保证疫情的消灭、保障民生。2020年是非常重要的一年,是全面建设小康社会的收官之年,也是扶贫攻坚的决胜之年。打赢疫情阻击战的同时,也要保证经济社会的正常运转。
所以,单位复工,作为员工必须克服困难返城复工。如因当地政策限制,应及时和用人单位沟通!
农家女被顶替上大学16年后才知晓,索要多少补偿才能弥补?
农家女被顶替上大学16年后才知晓,索要多少补偿才能弥补?
原本有一个很好的前途,原本通过上大学可以让自己的生命更加精彩,原本命运不是这样安排的,却硬是被逼成目前这样的状态,这位农家女,就因为16年前被人冒名顶替上了大学,从而让自己的大学梦消失了,让自己继续在家务农。要不是还有学习热情,还想提高自己的知识水平,最终报考成人教育学校,自己的冤屈可能就永远地埋在历史的尘没之中,大学这个愿望,就永远与自己无关了。
那么,索要多少补偿才能弥补她的损失呢?我的观点是,索要多少都无法弥补她的损失。因为,16年的青春,什么钱能够买得回来,“落榜‘的精神损失,又如何用金钱来弥补。毫无疑问,给多少钱都无济于事。
然而,对失去的青春,除了用钱来弥补,还有什么可弥补的呢?毫无疑问,公正公道,是必须有的。那就是对冒名顶替者以及参与制造冒名顶替行为的人,按照法律规范,给予严厉处罚。在此基础上,再考虑经济补偿。到底补偿多少,我们的观点是,首先,按照冒名顶替者工作以来的所有收入,先核算一个数目出来。然后,再依据16年来被冒名顶替者遭受的精神压力,给予一定数量的精神赔偿。
16年被冒名顶替,应当有12年的工作时间吧,按照每个月4000元(包括社保基金,农家女没有,她要大学毕业参加工作,也会有),12年,就是60万元左右,再加上精神赔偿,少说应当100万吧。这100万,既可以要求冒名顶替者出,也可以同步申请国家赔偿、向相关大学申请赔偿。毕竟,被冒名顶替,与教育部门和学校管理不规范也有关系。
到此,以上就是小编对于沈丘社会保险养老服务大厅的问题就介绍到这了,希望介绍关于沈丘社会保险养老服务大厅的2点解答对大家有用。
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