工商意外保险年龄多少岁,工商意外保险年龄多少岁不能买

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工商意外保险年龄多少岁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工商意外保险年龄多少岁的解答，让我们一起看看吧。

1. 55岁以上的员工还能买工伤保险吗？
2. 工伤9级59岁可以享受再就业补助金吗？
3. 工伤60岁以后还拿得到津贴吗？
4. 为什么工伤没有划分年龄标准？

55岁以上的员工还能买工伤保险吗？

可以的。员工只要是与单位有劳动关系就要签劳务合同，单位就必须给员工上工伤保险。这个是国家强制险，必须上，否则单位涉嫌违法。上工伤保险与年龄无关。有一些特殊人群比如老医生老教授等都七八十岁了被返聘继续工作也要给其上工伤保险。

工伤9级59岁可以享受再就业补助金吗？

59岁,发生工伤九级,可以申领一次性医疗补助金和一次性就业补助金的，只是因为接近退休年纪，会相应减少一部分的。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

可以享受。需要与用人单位解除劳动合同，否则不可以享受。工伤9级虽然已经年满59周岁，但可以与用人单位解除劳动关系。只有与用人单位解除劳动关系，才能申请享受再就业补助金。如果与用人单位存在劳动关系，就不存在再就业问题，因此也就无权享受再就业补助金。

工伤无需离职，一直享受工伤待遇。当事人发生工伤，应该得到的待遇：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　

工伤60岁以后还拿得到津贴吗？

职业病工伤60岁以后没有津贴了喔。因为60岁后达到退休年龄，工伤员工达到退休年龄停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇依据：《工伤保险条例》第三十五条 第一款 第三项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

是的。根据相关规定，工伤人员办理按月领取养老金手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但老李也不用担心，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。也就是说，待遇水平并不会降低哦。

1、工伤员工退休后，可以继续享受工伤医疗、生活护理费、配置***器具等待遇。

2、工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

为什么工伤没有划分年龄标准？

1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

　　2、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担!

到此，以上就是小编对于工商意外保险年龄多少岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商意外保险年龄多少岁的4点解答对大家有用。