给职工办理意外保险意义,给职工办理意外保险意义大吗|中南传媒保险公司

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职工办理意外保险意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职工办理意外保险意义的解答，让我们一起看看吧。

有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？
大家觉得意外保险对我们来说是否有用？值得年轻人购买这个保险吗？

有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？

工伤保险保额不高，工地还买的有建工险，保额比较高。但是现在工地上出事的一般都不用，因为需要上门管理部门手续，那少不了罚款。这就是个矛盾，所以都是悄悄赔钱解决，要不保险给的钱还没有罚款多。除非是大***，捂不住的那就没办法了。所以都会单独买个人版的意外险，真的有意外医疗可以报销，手续简单。

需要提醒的是商业保险关于意外的产品一般都是一到四类职业，工地上有的工种是五六类的，所以理赔也会有很多***。主要就是没有买对，高空三米就算五六类职业了，所以买一到四类的卡单是不行的。

（图片来源网络，侵删）

因为工伤保险在工伤定损的时候，周期比较长，也比较复杂。

在工伤险报销之前，公司可能需要提前补偿给员工的。

另外一次性伤残就业补助金这一项还需要企业自己承担的，工伤险报不了的。

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您好，从以下几方面分析：

1、社保中的工伤保险是劳动关系的法定附随义务，单位必须为员工缴纳，是员工发生事故伤害时的一种保障，我总结了发生工伤后的待遇支付汇总表，以及待遇支付承担主体汇总表：

2、建筑行业的工伤费率相对比较高，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，调整单位缴费费率，可能增加也可能降低，如果增加单位的费率，对于单位来讲成本不低。

（图片来源网络，侵删）

3、工人发生工伤的概率比较高，尤其是达不到工伤等级的小磕小碰，如果手被划破了就去申报工伤，工伤发生率就增高了。所以使用商业保险就直接赔付了，或者单位直接出费用。

4、单位购买意外险不如购买雇主责任险，责任的主体不一致，意外险的主体是保个人，如果发生意外赔付后，还可以主张单位的责任，而雇主责任险是保企业，工人发生伤害后，保险公司以雇主的名义打给企业，由企业再以企业的名义打给员工，转嫁企业风险。

工地给工人买的意外保险，是一种商业保险，受益人只能是工人。这算是工地给工人的一种***保障吧。

一些人认为给职工缴纳工伤保险，发生工伤职工就不需要再承担任何费用了。实际上这种想法是不对的。

职工的工伤待遇是有工伤保险基金承担的没错。但是用人单位在职工治疗期间要承担停工留薪期待遇，要保障职工的工资待遇不变。万一职工提出解除劳动关系，不管是单位原因还是个人原因，用人单位都要支付相应的伤残一次性就业补助金，另外工伤保险基金还会支付工伤一次性医疗补助金。

一些用人单位想，为职工缴纳商业意外保险，商业意外保险赔偿的钱，能不能覆盖相应的待遇呢？那是不可以的。

商业保险都有指定的受益人，受益人只能是职工或者其法定近亲属而不是企业，投保人可以是责任关系企业。举个简单的例子，我们怎么可以赌别人不幸，而自己得到赔偿呢？所以，缴纳的商业保险跟用人单位的赔偿责任没有关系。

工伤保险待遇和商业意外保险待遇能不能重复享受呢？主要还是看商业保险的合同约定。一般来讲，是可以重复享受的。毕竟工伤保险待遇是100%报销和一次性偿付，意外保险主要是对自己的实际损失或未来可能损失造成的赔偿，所以不相冲突。

如果工地老板员工除了买了工伤保险，还给员工买意外险，那么这位工地老板有良心的老板，给员工购买工伤保险之外，还给工人买意外险，等于给了员工双重保障。

工伤保险致残致亡可以领到多少钱？

工伤保险是走社保理赔之路，就是员工受了工伤，企业上报工伤，社保部门受理了工伤，然后住院按工伤相关名录治疗用药，然后无需企业和个人负担，如果因工伤致残，就还要工伤鉴定委员会做伤残等级鉴定，按伤残等级进行赔付。最高赔付金额为27个月工资，平常来说5000元的员工，最高可以领取到13.5万伤残补助金。如果员工因工伤亡，则可以最高领到一次性工亡补助金标准，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，大约28228*20=56.4万左右。

人生意外险致伤致亡可以领到多少钱？

人生意外险是一种商业保险，具体[_a***_]保险金额根据保险公司的险种不同不等。也分为伤残和伤亡两种赔付。最高可以拿到50万，有很多险种还可达到100万左右。

两种险种赔付并不冲突，只要员工受伤特别是伤亡，企业老板就可以把这两种保险办理好，员工因工伤亡就可领到100万以上金额，家属和员工都可以达到满意，企业无需再大额赔偿。