您尚未参加社会保险服务,您尚未参加社会保险服务什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于您尚未参加社会保险服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍您尚未参加社会保险服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

可以的，发生工伤之日起，用人单位在30天内向社保局提出申请，超过30日未申请，之后申请的，前期产生的费用全部由用人单位承担。或者，用人单位未给劳动者购买工伤保险的，则所有的费用也是由用人单位承担。

第二种是劳动者一方提出申请。劳动者及其家属可以在工伤之日起一年内向社保局提出工伤认定。逾期就丧失了“胜裁权”。

当然，申请工伤需要符合“三工原则”，劳动者申请时需要提交以下资料：

1、劳动关系证明（厂牌、劳动合同等）;

2、工伤认定申请表（书写事故报告）;

3、病历证明（疾病诊断书）。

申报工伤成功后，可以享受“三金一薪”待遇。

用人单位，未参加工伤保险，职工在工作中，不是因为工作操作不当，也不是因为自己的责任而造成的伤害，只要是用人单位承认是工伤，或者，用人单位不承认是工伤，经自己申请，被工伤部门认定为工伤，都是有法律效力的！用人单位是没有理由阻止的！

工伤的认定和购买工伤保险，没有必然的因果关系！工伤保险和工伤赔偿才有直接的关系！而这个关系是由谁出钱的关系！

购买工伤保险，由保险公司承担赔付！没有购买工伤保险，由用人单位承担赔付！

工伤认定，由用人单位去申请认定，如果没有购买工伤保险，用人单位自己就可以认定，因为赔偿金额是由用人单位支付！

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

1、现在大多数地区职工社保是五险合一，即养老、医疗、生育、工伤、失业，其中工伤由公司缴纳，个人不需缴纳；

2、部分地区针对特定用工，允许相关公司只缴纳工伤保险；

3、公司未缴纳公司保险，不影响工伤认定。

• 工伤认定可由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；
  

• 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请
  

4、职工本人提出工伤认定申请需提供具体材料，因地区可能有差异，可以拨打12333向本地社保部门查询；

单位交不交职工工伤保险，跟能不能申请工伤认定，两者之间没有直接关系。

一个是解决工伤事故赔偿的问题，一个是伤残等级鉴定的问题。

比如，车子买不买保险，你都要去年检，只要你年检，就必须上检测线。再比如，出了交通事故，你没买保险，就你自己承担经济损失，买了保险，保险公司帮你承担损失。

但是，你要获得工伤赔偿，你的单位就一定要给你已经买了工伤保险，不然，只能由劳动仲裁部门或者你自己请律师去***。

到此，以上就是小编对于您尚未参加社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于您尚未参加社会保险服务的1点解答对大家有用。