社会企业怎么服务社会保险,社会企业怎么服务社会保险人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会企业怎么服务社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会企业怎么服务社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保入税，企业用工该如何破局？

社保入税，企业用工该如何破局？

一方面企业要按照实际情况核定社保缴费基数，按时缴纳社会保险费。不能虚报、漏报，从而提高社保成本。另一方面企业可聘用劳务派遣人员，降低部分社保成本。在派遣协议中明确说明派遣人员社会保险由派遣单位承担。

讲真，社保是国家社会稳定的压仓石。工作几十年，告诉你没人管了，看你干不干。有社会责任意识的企业应该为职工交纳社保，这没什么好说的。一方面，国家要减负，另一方面，企业要担责。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，目前社保入睡以后企业该何去何从呢？首先我们企业单位首先就应该考虑的事啊，怎么样按着要求的社保入市的规范来给员工缴纳社保，这是我们企业首先应当考虑的一个问题。

当然对于自身企业有经济能力，能够严格的按照社保入睡的要求来提高员工的社保缴费标准的话，那么我觉得就应该第一时间完成这样的一个要求，也就是严格的提高这个员工的缴费标准。那么如果确实是有这方面的经济困难，比如说有些原因可能是没有办法提高这个员工的社保交费那么有些地区。实际上还是允许暂缓交费的。

只不过这个社保税改，它并不是一刀切这样一个状态，如果确实是有实际困难可以提出申请，提出申请之后那么自己是可以选择这个交费或者不交费。但是这些延迟交费的政策或者是一个选择交费的过程，他并不是一个长久之计，所以说作为我们企业来讲，一定还是要按着这个社保税改的一个要求。来逐步的执行这样一个社保缴纳费用！

因为只有按照社保税改的要求去执行，使我们的企业才能长久稳定的发展。虽然短时间内可能没有强制执行这样的一个政策，但毕竟它只是一个时间的问题，所以说实际上任何企业都应该向着社保税改革的方向去靠近去，改革它！这样的话才是符合规定的。

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社保入税在2019年应该不会有什么大动作，毕竟税务局接管征收需要一定的过渡，对于政策法规的熟悉、完善和落地执行是需要时间的，那么这段时间我们企业的投资人和管理层时的确需要对这块加以重视和思考的。

现行应对社保入税无非以下方法和渠道：

方案1：解除劳动关系改为合作关系

方案2：改为劳务派遣或劳务外包

方案3：***用非全日制用工

方案4：增加***减少工资
前三种方案改变的是劳动关系本身，从而避免缴纳社保，最后一种方案是减少社保缴纳的基数。

上述方法可以根据企业实际情况灵活运用，但也需要注意前提及风险：
1、基于真实业务，防止出现虚列成本、虚开发票行为；

2、基于与员工的法律关系，以及真实意思的表达。***合作真雇佣将会存在巨大隐患；

从另外一个角度来考虑，真正解决社保问题，不仅仅是降低费率和缴纳基数的问题，而是我们的企业和老总们有没有把社保费计入产品或服务定价的参考成本中去？

并非社保入税！而是将社保征收权转移至税务部门征收！不过目前暂缓转移，还是社保处征收！今年社保缴费依照***总理的《***工作报告》中为企业减负的要求，企业为职工缴纳的养老保险由原来的20%降为16%，这些企业以职工；5000元工资为基数的话，百分之二十应缴1000元，而百分之十六则为800元，无形之中企业每月每人可省200元，如果千人工厂，每年可节省二百多万。

到此，以上就是小编对于社会企业怎么服务社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会企业怎么服务社会保险的1点解答对大家有用。