工资中扣除意外保险合理吗,工资中扣除意外保险合理吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资中扣除意外保险合理吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资中扣除意外保险合理吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
2. 试用期意外错误导致公司损失，公司要求马上以现金形式赔偿合理吗？

在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

试用期意外错误导致公司损失，公司要求马上以现金形式赔偿合理吗？

大部分情况下不但不合理，并且不合法。

不管是不是试用期，员工正常工作产生的行为都会被认定为公司行为，履行工作职责。尤其是在试用期，员工并不能熟练掌握工作要领，需要公司密切关注和培训，只要不是员工主观人为产生的过错，都由公司承担相应后果。

这个问题，最好是法律人士回答。

第一，任何职工因为过错给单位造成损失的，当然要承担赔偿责任，这个问题没有多少可以讨论的；

第二，如果要承担责任，也要分清大小，也就是说，如果不仅仅是一个人造成的，二十多人造成的，就要多人分担，而不应该尽让你一个人承担。

第三，即便造成损失，不要扣除你的工资，也只能逐月扣除，不能在一个月里吧工人工资扣完，扣除后的余额不能低于当地最低工资标准。

第三，如果你辞职了，该发的工资还要发，不能以公司损失来抵顶。但是公司可以***你要求你在以后承担责任。

看双方的合同里约定没有?由于工作意外犯错给单位造成了经济损失属实，单位可以扣除他们每个人工资的百分之二十作为赔偿，但不能超过法律规定扣发劳动者当月工资的比例，该公司扣发员工11月份工资的百分之五十明显超出了规定的比例。

《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期意外错误导致公司损失,公司要求马上现金赔偿不合理的.

到此，以上就是小编对于工资中扣除意外保险合理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资中扣除意外保险合理吗的2点解答对大家有用。