意外保险单位缴纳新规,意外保险单位缴纳新规定是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险单位缴纳新规的问题，于是小编就整理了3个相关介绍意外保险单位缴纳新规的解答，让我们一起看看吧。

1. 每年的摩托车年审，到人保买意外险和交强险，保险公司为什么不收现金？什么规定？
2. 退休职工在企业上班要交意外保险吗？
3. 公司该不该给员工交意外险？

每年的摩托车年审，到人保买意外险和交强险，保险公司为什么不收现金？什么规定？

哈哈，刚好大圈哥自己玩的一辆摩托车也要去年审了！

题主的问题大圈还没怎么有感受，因为基本稍大额度的支付，都是走刷卡和移动支付了。还真没注意这点，为了题主这个问题，特意问了下保险公司的朋友：是这么回答的：

不收现金的规定早在几年前就已出台，考虑到客户的实际情况，公司直到最近才开始严格执行。客服所说的规定来自2008年中国保监会发布的《关于加强人身保险收付费相关环节风险管理的通知》（以下简称《通知》），已于2009年3月1日起实施。《通知》规定：保险收付费包括现金收付费和非现金收付费两种方式，除下列现金收付费方式外，保险公司应***取非现金收付费方式：保险公司在营业场所内现金收付费等。也就是说，按照上面的规定，像王先生这样拿着现金到保险公司营业厅交费的，保险公司无权也无任何理由拒绝收取现金。

所以这么看来呢， 保险公司为了便于管理，便于做帐，所以统一用电子支付。

这点作为每个月要去理理财务做帐的来说，的确，现在现金的往来进出给财务带来了很多麻烦。所以统一便于整体管理。

但保险公司是一个普惠业务，既然你面对所有客户，所有的方式都要接受。

结论：题主的这个呢，保险公司肯定是偷懒的。但这个也不是什么大事，也就是180块的事，现在捆绑一下移动支付，或者银行卡刷一下很便利的。

退休职工在企业上班要交意外保险吗？

你说的这个问题，在法律法规上没有明确规定。

一般正式员工在单位上班，单位要给职工交五险一金，其中就有工伤保险，所以不需要额外交意外保险；

你是退休后返聘上岗，退休后就不能上工伤保险了，单位为了发生工伤后有医疗保障费用，所以给你上意外保险是很好的事情。意外险是单位交还是你自己交，你要和单位协商解决。

以上是我的见解，希望对你有所帮助。

职工受工伤

公司该不该给员工交意外险？

1.意外险可以规避风险，难保会有意外

2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一

3.意外险是对员工发生意外的保障

4.对于用工企业也有保障，减小损失

5.没必要省那点钱，发生意外损失更大

6.其实很多企业分人买的，特殊性有危险的岗位必须买

公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。

一、缴意外险不是公司法定义务。

《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。

意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。

二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。

职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。

三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。

既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。

感谢邀请

公司应不应该给员工购买意外险？

这个问题实际上很简单的。

没有法定义务

五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。

一金指的是：住房公积金。

一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后[_a***_]+住房公积金）约等于税前收入。

现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。

而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。

同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。

而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。

到此，以上就是小编对于意外保险单位缴纳新规的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险单位缴纳新规的3点解答对大家有用。