社会保险外包服务协议,社会保险外包服务协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险外包服务协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险外包服务协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司叫员工统签劳务外包合同，然后给员工缴纳外地社保，这样做合法吗？

公司叫员工统签劳务外包合同，然后给员工缴纳外地社保，这样做合法吗？

所有的企业不在公司注册所在地缴纳社保的均为违法。

劳务合同的做法通常是企业委托第三方办理的，目的就是为了少缴或不承担相关责任。

除非员工是在这个外地工作，否则不可以。

一旦员工在法律所规定的时间和范围发生工伤如何***，由谁承担。

如这种情况，员工有权拒绝，太不规范了。

任何企业，如果不为员工着想的，基本都是不规范和违规企业。在这样结构的企业里拼搏，何谈梦想?

从企业基本的价值观来讲，“客户满意度、员工满意度、股东满意度。

所以，选择工作是双向原则，企业在考察员工，员工也在考察企业。

有些东西，宁缺毋滥……

不违法。劳动合同，签属双方的，是外包公司跟劳动者签订的，劳动者在明知道要签属外包公司合同，劳动者可以不签属，拒绝这份劳动合同，外包公司也帮劳动者缴纳社保，这一点也不违法，用人公司也没有欺骗劳动者，用人公司也提出需要签属外包合同，没有欺骗劳动者

到此，以上就是小编对于社会保险外包服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险外包服务协议的1点解答对大家有用。