员工意外保险公司出吗,员工意外保险谁出钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险公司出吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工意外保险公司出吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为员工统一购买意外保险，可以自己去保险公司取消吗？
2. 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

公司为员工统一购买意外保险，可以自己去保险公司取消吗？

相比在公司上班的人都知道，在职员工都会收到公司我发的一张保单，你被公司在某某保险公司投保了一份意外保险，期限一般是一年的比较多，大体内容也就是你发生意外事故的时候，会得到相应的赔偿。

意外保险是投保人向保险公司缴纳了保险费后，如果在保险期内发生意外事故或者死亡等事故后，保险公司按照合同约定给投保人支付相应的保险金。

意外保险属于商业险，不同于社保的是意外保险没有强制性，买与不买也没人强求，纯属自愿。社保具有强制性，公司必须要给员工买社保，如果公司不给员工买社保，绝对是违法的，好无争议。

作为公司，员工不是一个两个人也不是三五个人，员工从十几号人到几十号人再到成百上千人的公司比比皆是，没有哪个公司敢保证自己的员工在工作中不发生任何意外事故，员工上班期间一旦发生事故，都属于工伤，如果公司没有给员工买意外保险，所有的费用基本都由公司买单，所以公司一般都会给员工买一份意外保险。

公司给员工买了意外保险从工资中扣除保费，员工感觉保费高无法接收，自己去保险公司取消我认为行不通，既然在保险公司买了保险，公司跟保险公司白纸黑字签了合同的，没有到期限取消就是违约，公司要向保险公司支付违约金的，而且是公司跟保险公司签的合同，保险公司认的是公司不是你个人，要想取消还得自己找公司让公司到保险公司办理取消业务，即使保险公司同意取消也得等到期限满了才能取消，如果买的是一年的，要等到一年满了才能取消，半途取消公司是需要支付违约金的。

感觉保费高，但是比起发生严重意外事故所花代价，那点保费可以说是九牛一毛，微不足道，不值一提，***如你是在休***，没在公司上班发生了伤残事故，这个不算工伤，公司出于人道主义最多给你点补偿，***如说事故是自己造成的，没有第三方给你造成伤害，只有你个人买单，如果说没有买意外保险，巨额的花费也许让你的人生发生一个360℃的大转弯，这个结果相比不说自己也能猜得到。

总之，意外保险能给人一个有力的保障，可以说是有花小钱带来大保障的作用，发生意外事故后能大大减轻事故给家庭带来经济损失，不要轻易的去取消保险，即使坚持要取消，也得走个程序，毕竟是公司跟保险公司签订的合同，不是你自己跟保险公司签的，即使你自己在保险公司买的意外险也得等到期限满了才能取消。

可以退保，但是你没有权利申请，因为团体险的投保人是公司，所以只有公司可以申请退保。

但是有一点你可以关注一下，公司作为投保人给员工买保险，保险费是要公司来出的，不应该从员工身上扣除，这是不合理的，所以说这个保费你是不应该承担的。

老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

工伤保险相关法规里有要求，工伤保险是强制需要企业购买的，企业不能用购买商业保险或其他保险的方式来免除购买工伤保险或承担工伤的责任。因此即便你们老板购买了第三方保险，但没有购买工伤保险，那么会需要承担以下后果。

一、公司有没有为你购买工伤保险，不会影响到工伤保险认定。

二、如果公司不主动为你去申报工伤认定申请，那么你自己就带上劳动合同，并且按照要求填写申请表及其他材料，以个人的方式去申请工伤认定。

三、工伤认定部门会根据你的材料进行核查，如果没问题一样会受理和认定你的工伤。

四、正常按照规定享受你的工伤医疗期（也就是工伤***），公司再此期间需要全额支付你的工资。

五、等你工伤医疗期过后，要去申请劳动能力鉴定，看鉴定的等级怎么样。

六、工伤产生的医疗费，以及法规定的伤残补贴等等，本来是该由工伤保险赔付的，但因为公司没有购买工伤保险，现在这些都必须要公司来承担和支付。

七、至于能在第三方保险那里赔付多少是另外一回事，不过人家也不傻，会根据实际情况评估赔付额。

以上，希望能帮到您！

一、老板给你购买了三方的商业保险，你可以根据保险合同得到相应的赔偿。

二、如果你老板注册的是公司与你单位之间有劳动关系，你可以申请工伤，要求享受工伤待遇，如果单位给你入了工伤保险，你的损失由社会中心赔偿一大部分，单位赔偿小部分，如果单位没有给你入工伤保险，你的工伤待遇全部由单位承担。

三、第三方商业保险赔偿与工伤保险赔偿不是同一法律关系 ，两份赔偿可以同时兼得，但是像医疗费等损失不可以要求以上双重赔偿。

这是一个幌子，是推卸责任的幌子。第三方保险是商业保险，只有达到第三方商业保险的合同要求，当事人才能够有条件和资格享受第三方保险待遇。而工伤保险是用人单位为劳动者依法缴纳的社会基本保险。只要劳动者在用人单位发生工伤，国家工伤保险中心即依法承担劳动者的全部医疗和相关费用。

谢谢《悟空向答老师》邀请。

用人单位缴纳第三方保险，就是逃避缴纳劳动者的社会保险（四险一金），这是非法行为，甚至可以说是逃避了与劳动者签订劳动合同的非法行为。这应该引起劳动者的高度警惕和重视。

试想：一个劳动者在用人单位劳动，没有签订劳动合同，也就无法和不能缴纳“四险一金”。因为工伤保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。而用人单位以第三方保险来取代工伤保险赋予劳动者应该享受的法定待遇，这是十分可笑、低级和***的。第三方保险本身是商业保险，而商业保险本身又是社会保险的补充。也就是说，只有劳动者在享受完毕社会基本工伤保险待遇后，才有[_a***_]或有机会去享受第三方保险。

而用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后就无法直接享受国家工伤保险的各项优惠，并由用人单位承担。而用人单位又以第三方保险为由，把工伤员工推给商业保险公司，商业保险公司又以商业保险合同为由，把工伤劳动者推给工伤保险中心，工伤保险中心又以用人单位没有缴纳工伤保险为由，要求用人单位缴纳工伤保险费。

不过发生这种情况，社会保险法和工伤保险条例又规定，劳动者可以申请工伤保险中心先行垫付工伤职工的医药费，并由工伤保险中心责成用人单位迅速补缴和缴纳工伤保险费。

因此，劳动者到用人单位劳动，务必依法签劳动合同和依法要求用人单位为员工缴纳四险一金。

管见了。

到此，以上就是小编对于员工意外保险公司出吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险公司出吗的2点解答对大家有用。