大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业参加意外保险的制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业参加意外保险的制度的解答，让我们一起看看吧。
企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
工伤保险是社会保险的一种，给员工交了社保就自动包含了工伤保险，不用再单独购买。
而意外保险和雇主责任险属于商业保险，企业如果人数较多，通常20人以上，可以选择定制团体意外，费率一般也会比单独购买意外险优惠。团体意外险和雇主责任险最本质的区别:
雇主责任险:投保目的是为了规避企业承担的员工工伤赔偿风险，被保险人是企业。
团体意外险:是企业提供给员工的工资以外的***。被保险人是员工，受益人是员工及其亲属。
雇主责任险企业有更多的主动权，保障项目可选择性也比较多，不仅可以给员工更好保障，也可以享受国家税收优惠，降低企业税负。
企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
企业应该应该买工伤险、意外险和雇主责任险，要看自身企业和员工工作性质，而不是盲目的购买一堆保险，最后劳民伤财不说，还起不到作用。
1）工伤险
如果我没记错的话，工伤险是纳进社保里的，在员工发生工伤时，只要单位又给员工交社保，并且是在工作时间、工作地点、工作原因造成的，就能申请工伤；
2）意外险
意外险是企业另外给员工购买的意外险，与工伤险不冲突。即使不在工作时间、不是工作地点和工作原因，也不影响赔付，且赔付流程简单、赔付几率较大；
哪些员工需要购买意外险：从事危险性较高的职位或是户外工作，退休返聘人员和不肯买社保的人员。
3）雇主责任险
简单地说，雇主责任险是以雇主责任为承保风险的责任保险。
意外和雇主责任是可买。
如果是临时工，员工流动性大推荐购买雇主责任，变更员工简单，保单是跟着雇佣者走的。
团体意外一般是作为合同工的额外***购买。
很高兴回答您的问题。
根据您的问题，结合笔者工作实际，为您简要分析工伤险、意外险、雇主险之间的区别和联系，并提出建议，希望能够对您有所帮助：
一、工伤保险。
1.工伤保险的作用。主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2.工伤保险三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。
3.工伤保险具有强制性。一般与企业签订正规劳动合同，均需缴纳工伤保险。实际操作过程中，比如：已退休享受基本养老金的人员，应与企业签订劳务协议，可单独为其缴纳工伤险。
法律依据：《工伤保险条例》
给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
目前常见的意外险有人身意外险、交通意外险、团体意外险，对于农民工来说，适合的就是最好的。首先针对团体意外险来说，该险种是以团体形式投保的，雇佣企业为投保人，员工为被保险人，保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。建议农民工优先让企业老板为自己投保份团体意外险。作为人身保险的一种，人身意外险可承担由一般风险而导致的各种人身意外伤害***，保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。农民工应当优先考虑该险种。最后交通意外险，承担被保险人作为乘客在乘坐大众交通工具期间遭受的意外伤害，考虑到农民工无需经常性出差，可酌情考虑购买。
在给农民工上团体意外险时，建议中小企业主再买雇主责任险，更全面。
准确的说，两种保险都适合中小企业主。
但是两种保险在定义、保障层面、保障范围等等方面都有着很大的区别，解决的是不同层面的问题。
我们先来看一下这两种保险到底有什么区别。
一、定义不同。
团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况而定。
雇主责任险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。
二、被保险人不同
团体意外险保障的是雇员(员工)，而雇主责任险保障的人是雇主。
换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。
到此，以上就是小编对于企业参加意外保险的制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业参加意外保险的制度的2点解答对大家有用。
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