社会保险服务大厅规范,社会保险服务大厅规范要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务大厅规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务大厅规范的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作单位按照最低缴费基数来缴纳自己的社保合法吗？
2. 怎么知道一个单位是不是事业单位？

工作单位按照最低缴费基数来缴纳自己的社保合法吗？

工作单位按照最低缴纳基数缴纳社保不合法。用人单位为职工缴纳社保应该按照上年度职工平均工资基数缴纳。如果您单位存在少缴社保的情况，应当向劳动监察投诉或者打12333来维护自身权益。您也可以可以要求单位按实际工资为基数缴纳社保，补缴差额部分。

社保的合法权益

《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。

《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

合法！每一个单位的实际情况不同，就现行的最低基数已是正常单位交付能力的上限！我们现在的社保是强制型社保，而不是***型社保！只要符合法律规定，不管是上限还是下限，都是企业个人最大的社会责任感的最好体现！仅供参考，谢谢！。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作单位按照最低缴费基数来缴纳社保，这样的做法合适吗？很明显这样的做法是不合适的，为什么呢？因为从2019年1月1号开始，社保由税务部门开始征收，这是一个很明显的信号，税务部门税改的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己企业单位的员工总数和员工本人的工资标准来缴纳社保，所以说按照最低交费标准来缴纳社保待遇，那么是不符合社保税改要求的。

因为由此而带来的风险，企业单位是需要进行买单的，因为本身税务部门在我们全国的征收力度相应的都是比较强的，所以说不符合税务部门的征收条件，那么就相当于是一种偷税的行为，所以说企业单位因此而产生的一些风险，自己买单，那么相对来说是非常不划算的一种选择。

所以说严格的按照自己企业员工的实际收入来缴纳社保待遇，这才是符合社保税改的要求和目的。那么这样一来，对于一家企业单位来说，也是完全符合社保税改，所以说企业单位才能够很好的来执行自己的管理，同时自己企业单位的员工因为缴纳的社保待遇普遍比较偏高，所以说自己工作的积极性我相信也会是有所提高的，对于企业的回报，实际上也是有很大的好处。

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不合法，侵害了劳动者的养老保险待遇。

一、我国社保缴纳实行“长缴长得、多缴多得”的原则，所以，劳动者社保缴纳直接关系到劳动者退休待遇的高低。

二、根据法律规定，社保应根据劳动者的实际工资收入缴纳，当然，要受到法律规定的限制：不得高于当地上年度社平工资的300%，也不得低于当地上年度社平工资的60%.

三、用人单位未根据劳动者实际工资收入而是按照当地最低工资标准缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察、社保稽核部门、负责社保征缴的税务部门投诉，要求单位予以足额补缴。

按照缴费基数最低比例缴纳社保是否符合国家要求

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》的内容，规定了“用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。”和“未按规定申报且未缴纳社会保险费的、申报后未按时足额缴纳社会保险费的、因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。”三种情况的处罚办法，但对按照缴费基数的最低比例缴纳社保并未做强制要求。

现行的大多数非国营企业都是按照缴费基数的60%比例也就是最低比例缴纳的社保，甚至很多地方国企因为经营困难，也是按照最低比例缴纳。五一长***回老家一个小城市，听闻所有国企在上世纪末基本上全破产了，***破产清算对所有职工的社保缴纳全部按照最低比例进社保，这也是行内普遍的做法。

在2010年前，很多劳动型小中型企业根本没有缴纳社保的意识，员工也没有交社保的意识，因为交社保不只有加大企业的经营成本，员工的工资也相应的也要减少，他们对社保的认识不够，认为交给国家的还不如拿到手的实在，以后还不知道在不在外上班，回老家了不是白交了。

随着国家社保制度的健全和社保机构的大力宣传政策、加大打击力度，全员缴纳社保意识的增强，很多企业经营者和员工都能自觉的去缴纳社保，但缴纳基数都是按照最低比例。在即能减少经营成本又不违反国家政策，还能对外宣传有社保增加吸引员工的手段，是一举三得。

国家也是经过充分调研综合各种企业的经营状况，才会出台最低不低于职工平均工资的60%，最高不能高于300%政策，通过政策调动企业根据自身经营状况按时缴纳社保，保障职工的合法权益。

P.S:现行政策下，还有很多微小企业也没有缴纳社保，因为这对他们来说是背不起的费用。

怎么知道一个单位是不是事业单位？

财政供养单位分行政单位和事业单位，党群系统的都是参公单位，***各工作机构都属行政单位，行政单位二级机构一部分是参公事业单位，大多是事业单位，义务教育阶段的中小学、公办医院都是事业单位。

从名称上看，事业单位都冠以地名+中心（所、站、馆、院），如：xx市xx中心。个别事业单位叫xx处（如环卫处）或局（如代建局），当然xx局除了公务员部门外，也可能是央企，如电信局、电力局、铁路局。

事业单位名称的中间没有个性化名称，而只有单位性质。如xx市公共***交易中心，xx市公积金管理中心，xx县档案馆，但企业的区别正好在于必须要有个性化名称，如诚业（公司）、裕华（公司）等。

从单位登记证上看，事业单位是“事业单位法人登记证”，而企业单位是“工商营业执照”。

从员工签订合同看，事业单位与员工签的是《聘用合同》，企业单位与员工签的《劳动合同》，行政部门与公务员不用签合同。

从招聘行为看，事业单位招聘人员一定是通过县级或以上的编办或[_a***_]局发布公告，招聘社会人员必须笔试+面试，属于编制内人员招聘公告会注明所享受待遇（如图），并由编办（人社局或相关***行政主管局）组织考试，用人单位不得擅自独立招聘和组织考试。

想知道一个单位是不是事业单位，最简单最标准的做法是到“事业单位在线”网站上，通过社会统一信用代码来查询，只要能查出来那就是事业单位。也可以用名字来查询，但需要名字比较准确。

如果题主是正在求职，那我个人觉得，单位是否是事业单位并不是唯一要考虑的问题，也不是最难的问题。确定了单位是事业单位后，题主还需要确定三件事。

一是该事业单位是全额拨款还是差额拨款还是经费自理。如果是全额拨款，基本上需要等着事业编考试，公开招聘。如果是差额单位，大多是以单位为主来招聘，单位自***更大一些。如果是经费自理单位，几年内有可能会被国家改革踢出事业单位。这三种事业单位的收入待遇也不大一样，一般来说第一种最稳定，基本参公管理，第二种收入会更高一些，看单位效益。

二是题主要去的具体部门是单位的主体核心部门还是直附属单位。比如说高校，妥妥的事业单位，像校机关、学院等部门，都是学校直接管理，但像学校下属的成教学院、国际培训部、附属医院、产业、后勤等等，管理体制可能跟校本部不一样。这其中比较复杂，不详细说了。

三是最核心的问题，就是不管去什么样的单位、去什么样的部门，可能都不能保证你一定就是事业编制人员，因为现在用工方式非常多。在应聘相应岗位的时候，一定要确认是否事业编，人事档案人事关系在哪里？只有落实了事业编，你才算真正进了事业单位。否则，在事业单位当一个聘用工，在单位难免低人一等，还不如去企业挣钱多、心里也舒服。

到此，以上就是小编对于社会保险服务大厅规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务大厅规范的2点解答对大家有用。