意外保险涉及劳动合同吗，意外保险涉及劳动合同吗怎么赔

今天给各位分享意外保险涉及劳动合同吗的知识，其中也会对意外保险涉及劳动合同吗怎么赔进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、厂子里给买了工伤意外险能证明劳动关系吗
• 2、意外险可以证明劳动关系吗
• 3、交人生意外保险属不属于劳动合同法里的保险费
• 4、如果用公司名义买啦意外险能证明跟公司是劳动关系而不是雇佣关系吗?
• 5、打工未签合同但有意外险算不算合同l--
• 6、上了意外保险能视为签订了劳动合同了吗

厂子里给买了工伤意外险能证明劳动关系吗

社会保险缴费记录可以作为证明劳动关系的证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；“登记表”、“报名表”等招用记录都可以做为证据证明劳动关系。

你说单位只买了工伤保险是不可能的，单位买的应该是意外伤害险。

仅购买意外险不能充分证明的是否存在劳动关系，还需其他相关证据。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。

鉴定了劳动合同，是明确的劳动关系。如果未签劳动合同，但事实上已经存在劳动关系，比如已经工作了几个月，领着工资等，称之为事实劳动关系。如果对此有异议，可以去劳动局申请劳动仲裁，以明确“事实劳动关系”。

你好，首先要证明你是单位的，你要提供劳动合同（这个是最铁的证据），因为公司给你买意外险的话，你可以复印到这份意外险吗？这个也能证明。

工伤保险是公司给职工缴纳的，当然可以证明存在劳动合同关系了。

意外险可以证明劳动关系吗

1、法律主观：不能。建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助 证据 。

2、意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

3、法律分析：不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。

交人生意外保险属不属于劳动合同法里的保险费

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内，而工资***费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于***费。

如果用公司名义买啦意外险能证明跟公司是劳动关系而不是雇佣关系吗?

1、意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、法律分析：不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。

3、应属于“事实劳动关系”的一种证明。鉴定了劳动合同，是明确的劳动关系。如果未签劳动合同，但事实上已经存在劳动关系，比如已经工作了几个月，领着工资等，称之为事实劳动关系。

4、提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以证明双方之间的关系是合作关系而非劳动关系。

5、是可以的，因为法律规定没有直接血缘关系的是不可以给对方买保险的，除了老板给员工买保险，老板给员工买了保险，保险单上必须要注明对方是老板的员工，所以是可以作为劳动证据的，证明你们之间的劳动关系的。

打工未签合同但有意外险算不算合同l--

员工在工作中意外受伤，公司并没有签订劳动合同，但是公司是有重大责任的，这个没有和员工签劳动合同是违反了劳动法，如果是购买了平安雇主险，那么保险公司也是有赔偿的。

你好，不缴纳社保不签订劳动合同就用工是不合理不合法的行为。我国法律规定我国企业在与劳动人员建立劳动关系时应当订立书面劳动合同并且同时为劳动人员缴纳社保即五险一金。

你好，虽然单位没有签订劳动合同，但是，如果是单位允许他为单位做事情，则出了事故，单位是有责任的。如何赔偿则要看对方责任大小来赔偿。

鉴定了劳动合同，是明确的劳动关系。如果未签劳动合同，但事实上已经存在劳动关系，比如已经工作了几个月，领着工资等，称之为事实劳动关系。如果对此有异议，可以去劳动局申请劳动仲裁，以明确“事实劳动关系”。

不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。

上了意外保险能视为签订了劳动合同了吗

不能，上意外保险与订立劳动合同是二回事。但单位给你上的意外保险，是证明双方存在劳动关系的有力证据，请保留好相关的凭证，以后如果你与单位发生***，申请劳动仲裁时，可以提供此证据，以证明你与单位存在事实上的劳动关系。

如果未签劳动合同，但事实上已经存在劳动关系，比如已经工作了几个月，领着工资等，称之为事实劳动关系。如果对此有异议，可以去劳动局申请劳动仲裁，以明确“事实劳动关系”。

这要看公司为员工买的是什么保险，如果是商业保险，是不能等同签订了劳动合同。如果公司为员工缴纳的是社保，公司与员工的劳动合同在社保局有备案，就等于签了劳动合同。

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