城乡企业养老保险基数，城乡企业养老保险基数是多少

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本文目录一览：

• 1、单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数是多少
• 2、广西城镇职工基本养老保险缴费基数是多少
• 3、养老保险缴费基数是什么?
• 4、南京养老保险缴费标准是什么?
• 5、养老保险工资基数

单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数是多少

1、单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数是20%。企业缴纳基本养老保险费，简称企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2、参加城镇企业职工基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员，其缴纳基本养老保险费的基数，可按所在区市划分为上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次，具体由本人根据经济承受能力自行选择。

3、用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

4、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

广西城镇职工基本养老保险缴费基数是多少

此地养老保险缴费基数根据职工的工资不同而不同。广西南宁企业职工：上限为2022年全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，即19317元；下限为2022年全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3863元。

《通知》指出，2022年广西职工基本养老保险和失业保险按上年广西全口径城镇单位就业人员平均工资74362元（即61***元/月），作为核定缴费基数上下限的指标，其中缴费基数上限为18590元/月，缴费基数下限为3718元/月。

待遇计发基数2022年我区职工基本养老保险待遇计发基数为6442元/月，即计算职工基本养老保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”时，使用该数值计算。

养老保险缴费基数是什么?

1、养老保险基数就是指养老保险的缴费基数，是计算应当缴纳养老金保费比例的基数。

2、法律分析：缴纳养老保险的缴费基数，是根据职工的工资（在职职工）或者社会平均工资确定的（灵活就业），缴费基数也就是按照规定比例缴纳的基数。

3、法律分析：养老保险的缴费基数指的是国家专门设定的一个社保缴纳参考值。

4、养老保险缴费基数是什么意思基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。

南京养老保险缴费标准是什么?

1、年度该市城乡居民基本养老保险个人年缴费标准统一设置为1680元、1920元、2400元、2880元四个档次。

2、灵活就业人员社保缴费标准是地方***规定的，社保缴费标准以上一年本地月平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

3、法律分析：灵活就业人员申报缴纳标准如下：基本养老保险月缴费标准下限为526元，上限为3360元，中间每10元为一档。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元。

4、灵活就业人员：基本养老保险月缴费标准下限为676元，上限为3867元，在上、下限范围内按档差10元划分不同的档次，灵活就业人员可根据自身实际情况，自主选择缴费标准。

5、南京市城乡居民养老保险缴费标准如下：参加城乡居民基本养老保险的人员自主选择缴费标准，按年缴费，多缴多得，长缴多得，个人缴费和***补贴全部计入个人账户。

6、用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数，对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的，由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

养老保险工资基数

企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。

个人缴纳基本养老保险的缴费基数比例如下：养老保险个人缴费比例为基数的8%；养老保险单位缴费比例为基数的20%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费）。

养老保险工资基数是指为职工缴纳养老保险时所***用的工资金额。根据国家规定，养老保险工资基数不得高于当地社会平均工资的三倍，也不得低于该地区规定的最低工资标准。

本人月平均工资低于当地职工月平均工资百分之60的，按当地职工月平均工资的百分之60作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资百分之300的，按当地职工月平均工资的百分之300作为缴费基数。

其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

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