意外保险费能进费用吗，意外险可以报销医药费吗

本篇文章给大家谈谈意外保险费能进费用吗，以及意外险可以报销医药费吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、对员工的意外险报销属于会计上记什么费用
• 2、员工的意外保险计入什么科目?
• 3、意外保险计入什么科目
• 4、单位给员工买意外保险的费用是计入什么科目?求告知
• 5、意外险可以报销哪些费用

对员工的意外险报销属于会计上记什么费用

单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

薪资***费用科目。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工意外险计入薪资***费用科目，可以被视为一种员工***，因此可以将其计入薪资***费用科目。这个科目通常用于记录雇主为员工支付的各项***费用。

给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。

员工的意外保险计入什么科目?

企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

为员工购买意外保险应入： 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费，贷：应付职工薪酬-保险费。支付的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付***费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。

意外保险计入什么科目

1、公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付***费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。

2、小诺解您好！普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付***费这一科目。如果实行新的会计准则，则应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的***费科目。

3、意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险发票计入职工***费科目。

4、企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

单位给员工买意外保险的费用是计入什么科目?求告知

1、小诺解您好！公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在应付***费（今年实行新会计准则的在应付工资薪酬）或管理费用-***费科目列支。

2、小诺解您好！公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付***费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。

3、如果是代其他单位支付，一般计入“其他应收款——XX单位”即可。

4、为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费 贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬 贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

5、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。

6、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付***费”科目。为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。

意外险可以报销哪些费用

意外险可以报销因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。具体报销范围和报销比例需要根据具体的保险合同和保险公司的规定来确定。意外险是一种针对意外事故的保险，旨在为被保险人在意外事故中提供经济保障。

意外残疾：意外致使身体伤残，保险公司根据伤残等级按约定比例给付意外残疾保险金；意外医疗：一般是附加险的形式，被保险人发生意外事故，住院治疗产生的费用由保险公司按比例报销。

意外受伤等急诊门诊或二级或二级以上公立医院住院产生的符合医保范围合理且必要的用药费用都可以在意外险报销范围（首次抢救急诊不限医院，门诊需就诊于二级或二级以上公立医院）。

保险公司将根据残疾等级给付一定的保险金；因遭受意外伤害支出医疗费，保险公司将根据实际情况酌情给付，一般含有意外门诊和意外住院两种医疗报销责任；而由于突发性疾病或中暑导致的伤害，则不在意外险的责任范围内。

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