公司代买意外保险合同，公司帮买的意外险,保险费归谁

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本文目录一览：

• 1、公司为员工购买的意外伤害保险要不要缴纳印花税?
• 2、公司帮员工购买了工伤意外保险,出事后是不是一切都跟公司无关,全由保险...
• 3、企业为员工购买意外险,事前签订协议怎么写?
• 4、企业帮员工买了意外险,赔款应该给?
• 5、公司给员工买意外险怎么买?
• 6、公司帮员工买保险,签什么合同不用负责任

公司为员工购买的意外伤害保险要不要缴纳印花税?

1、公司为员工购买的意外伤害保险，这个不属于我国印花税的征收范围，是不需要缴纳印花税的。并不是所有的合同或者行为都需要缴纳印花税，而是属于我国印花税列明的范围之内的相关合同或者行为才需要缴纳印花税。

2、个人认为不缴。具体可以看看现行的印花税暂行条例实施细则。

3、需要。团体意外伤害保险（也称团康险）需要缴纳印花税。根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，团体意外伤害保险属于应征印花税的保险种类之一。

4、根据《中华人民共和国印花税暂行条例》中《印花税税目税率表》的规定，财产保险合同，包括财产、责任、保证、信用等保险合同。人身保险不属于财产保险合同范围，因此，不需要缴纳印花税。

5、根据《中华人民共和国印花税暂行条例》《印花税税目税率表》规定，财产保险合同，包括财产、责任、保证、信用等保险合同。人身保险和意外保险不属于财产保险合同范围。因此，不需要缴纳印花税。

公司帮员工购买了工伤意外保险,出事后是不是一切都跟公司无关,全由保险...

1、是的。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

2、不是全部都由保险公司报销的，保险公司理赔的比例那得看保险合同里的约定了。工伤保险和商业保险是两码事。工伤保险是单位有责任和义务、必须缴纳的社会保险。而且个人不用缴纳。

3、不是的，即使公司给员工交了工伤保险，当发生了工伤事故很多责任还是可以要求公司来负责的。

4、即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。

5、工伤保险属于法定保险，如果出现事故了可以有效化解风险，降低用人单位的损失，但不是完全免除了用人单位的责任，按照法定（工伤保险条例）项目分别承担责任，有些项目是用人单位承担的。

6、员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任。意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。

企业为员工购买意外险,事前签订协议怎么写?

对于签约前保险业务员只提供产品说明书，不出示保险合同、保险费率及其它相关资料的，消费者应拒绝购买。对经营者提供的涉及专业性较强的格式合同，要注意向有关专家请教，避免因不懂专业而糊涂签约，权益受损。

不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，***都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。

但不同残疾项目属于同一肢时，仅给付一项残疾保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的残疾保险金。

标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。

这个就和平时公司发公告通知一样的格式就可以，没有什么特殊的要求。

在手术之前已经明确其具有很高的风险性了，不符合非疾病、突发、非本意的条件。（5）高风险运动 很多保险公司对高风险运动都是拒赔的，因为高风险运动发生意外的概率高，例如攀岩、跳伞、蹦极和探险等极限运动。

企业帮员工买了意外险,赔款应该给?

所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。当出了工伤事故时，劳动者可以在得到意外伤害险理赔款的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。

法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

你好，团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。

公司给员工买意外险怎么买?

为员工购买意外险，可以通过以下方式购买：你可以联系保险公司的销售人员。首先，你只需要确定保险公司。然后通知销售人员为员工购买意外险，告知员工人数和需求。销售人员会根据具体信息选择保险产品，确认后投保。

员工意外险购买方法如下：办理团体人身意外保险，首先要了解保险公司的团体意外保险[_a***_]范围和免责条款，看是否适合自己的需要。然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级（工种）等基本资料就可以了（被保险员工一般要求在5人以上）。

投保时，可以选择知名保险公司的团体保险代理人，告知企业的保障需求、员工人数、员工名单、***号码、职业岗位、手机号码。因为给员工买意外险是一种人身意外险，属于团体意外险。

公司帮员工买保险,签什么合同不用负责任

保险公司有劳动合同、劳务合同和代理合同劳动合同，保险公司正式员工签订，一般属于内勤编制，享受五险一金待遇，***比较好一些劳务合同。

所以签的这个合同，违背事实原则（乙方认可并同意任何从保险人处获得的保险理赔金，均应视为甲方对乙方的赔偿而非保险人对乙方的赔偿）这句话本身就是错误的。

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

一般公司应该给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

怎么样的员工合同不用交社保 情况一：与退休人员签订劳动合同 《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

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