意外保险计入职工薪酬6，意外保险金是职工薪酬吗

本篇文章给大家谈谈意外保险计入职工薪酬6，以及意外保险金是职工薪酬吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、团体意外险入什么科目
• 2、建筑工程团体意外伤害保险费应计什么会计科目
• 3、意外保险费应该计入什么科目?
• 4、企业为职工上的人身意外险应计入什么科目,是否要代扣个税
• 5、团体意外伤害险属于什么保险
• 6、给企业职工买的意外保险会计科目应怎么做?

团体意外险入什么科目

1、团体意外伤害保险计入什么科目团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。解释 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

2、应付职工薪酬科目。团体意外险是以团体的方式投保人身意外险，其保障责任、给付方式和个人意外险一样，为职工购买该保险计入应付职工薪酬科目。

3、您好！根据新的会计准则和财务通则，应该计入应付职工薪酬，未执行新的会计准则和财务通则，按照原准则应该计入应付***费，这个因为属于基本养老等社会保险之外的，职工的***费用，在计算个人所得税时，纳入工资总额。

4、人身意外险属于商业保险，根据有关法律法规一些高危行业或工种要求给职工上人身意外险，例如煤炭、建筑施工企业等。

5、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种***补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。

6、列到：营业费用—综合团体意外伤害保险 旅游公司的保险费，就属于营业费用的范畴。

建筑工程团体意外伤害保险费应计什么会计科目

计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

房地产开发企业购买的建筑工程保险费用，可计入工程施工——间接费用。会计期末，将间接费用分配计入有关合同成本，借记合同成本，贷记间接费用。

法律分析：工伤保险费在会计上属于管理费用-社保费用科目。工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳给社保局的费用。

您好！根据新的会计准则和财务通则，应该计入应付职工薪酬，未执行新的会计准则和财务通则，按照原准则应该计入应付***费，这个因为属于基本养老等社会保险之外的，职工的***费用，在计算个人所得税时，纳入工资总额。

那么要将该投保的费用计入到工程施工--间接费用（危险作业意外伤害保险）这个科目中。建筑工程一切险中的第三者责任一定是由购买一切险的一方购买的，至少是作为被保险人之一。

【答案】：B 本题主要考查了规费。B项：规费是指***和有关权力部门规定必须缴纳的费用。包括（1）工程排污费；（2）社会保障费，包括养老保险费、失业保险费和医疗保险费；（3）住房公积金；（4）工伤保险费。

意外保险费应该计入什么科目?

公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付***费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。

为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬贷：银行存款。

企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

贷：银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。解释 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

企业为职工上的人身意外险应计入什么科目,是否要代扣个税

1、员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

2、首先，我们要分清，如果是企业为员工购买的意外保险，那么这是属于商业保险的性质的，应该要计入应付***费用的科目里，和给员工平时购买的社保不同，社保是可以税前扣除的，要计入管理费用科目。

3、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

4、借：应付职工薪酬贷：银行存款期末管理费用结转本年利润借：本年利润贷：管理费用有法律法规要求上人身意外险的，可以在所得税前扣除。

5、因此，公司为员工购买了人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-***费”，应该计入“应付职工薪酬-其他”。能否抵扣增值税？答复：个人性消费不得抵扣增值税。

团体意外伤害险属于什么保险

1、团体意外险也是属于意外保险的一种，一般是指团体意外伤害保险。团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，但是其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险是差不多的。

2、团体意外伤害保险计入什么科目团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。解释 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

3、意外伤害保险属于人身保险范围。意外伤害保险，也称为意外险，是指在意外事故发生时，为受伤或死亡的人提供一定的经济赔偿。这种保险通常属于人身保险类别。

4、意外伤害险属于人身保险。详细 人身保险的定义与分类 人身保险是一种以人的寿命和身体为保险标的的保险。按照保障范围的不同，人身保险可以分为人寿保险、伤害保险、健康保险和年金保险等。

5、意外伤害险属于商业保险，属于自愿购买的保险，关于意外伤害险的情况如下：根据投保因划分：根据不同的投保原因，人身意外险可分为自愿意外险和强制意外险。

给企业职工买的意外保险会计科目应怎么做?

1、为职工买交通意外保险，应算在新工会会计科目里的50202号”***支出——劳动保护费“科目。该科目核算工会开展职工劳动保护发生的支出。为职工买交通意外保险属于劳动保护的一项内容。

2、员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

3、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。

4、企业为员工购买的意外保险通过管理费用—保险费科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。企业为员工购买意外保险的时候账务处理是，借：管理费用—保险费，贷：银行存款等科目。

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