单位用意外保险赔钱合法吗，单位意外保险必须赔给职工吗

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本文目录一览：

• 1、平安意外险理赔给公司合理吗
• 2、公司说意外险赔偿要抵扣医疗费不给员工合理吗?
• 3、如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...
• 4、...枚向员工提出要分享百分之五十保险理陪金,合法吗
• 5、发生工伤公司只走意外险,只赔医药费和误工费护理费合法吗?
• 6、发生交通事故,单位交的意外保险能否理赔?

平安意外险理赔给公司合理吗

合理，私下协商后，保险公司也会向主责方追讨。

保险是遵循补偿性原则的！您已经从其他途径取得补偿了。所以保险公司拒赔。但保险责任依然有效。如果您同时投保10家保险公司的意外医疗。当您出险时也只能理赔一家。***设：当您出险时肇事人逃逸。找不到相关责任人给你补偿。

如果被保险人/受益人认为保险公司的理赔不合理，那么可以联系保险公司，言明自己认为不合理的地方，并出具相关证据，证明自己言之有理。保险公司一般会根据被保险人/受益人提供的证据和想法来进行说明，告知自己的理赔依据。

您可以很快拿到属于自己的合理赔偿款。 在您资料齐全的情况下，平安保险会尽快为您办理理赔，您可以很快拿到属于自己的合理赔偿款。

总之，平安人寿这家保险公司是靠谱，但买了保险，理赔要以保险合同作为依据。

公司说意外险赔偿要抵扣医疗费不给员工合理吗?

人保寿险公司的这种做法是合法的。。虽然人的身体和寿命是无价的，但是保险基本原则里有个补偿原则，而住院是适用补偿原则的。所以报销的时候要扣除掉已经报销过的部分，将剩余部分按比例报销。

您需要查看您的保险合同中保障责任是否涵盖自费药，如果涵盖自费药，一般来讲保险公司是100%赔付的，您是不需要自己支付的。最后就是保险中的免赔额问题。

亲，您好，意外伤害保险赔付不应当扣除医保报销部分哦，不应当扣除因参加了医疗保险已得到赔付的部分，不管参加的医疗保险是什么性质。

【法律分析】可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。

可以不赔偿，但保险公司必须证明其主张的非医保用药范围的合理性。保险公司所主张的扣除非医保用药，应当认定为扣除非医保用药和同类医保范围用药之间的差额部分。

如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...

1、如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

2、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3、不能的。没有交社保，没有工伤保险，工伤保险就不能赔付，但是可以由企业支付。商业保险，在保的是可以找平安赔付。

4、第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

5、雇主责任险属于商业保险，而工伤保险是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。

6、工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

...枚向员工提出要分享百分之五十保险理陪金,合法吗

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

不合法。以前劳动部的规定，招用劳动者不得扣押身份证或者其他证件，不得要求提供担保，或是其他名义收取财物，比如保证金，现在已经纳入法律规定了。用人单位把所有人都看成了贼，所以从一开始就提防，实际上，大贼往往不是劳动者。

不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁***。

您好，需要赔偿的。开车撞坏护栏属于单方事故，一需要报警，并叫保险公司出险，并且赔偿护栏的损失。撞坏护栏后逃逸的，除了全额赔付撞毁的护栏之外，还因造成交通事故后逃逸，还会被处以罚款，行政拘留，同时扣分。

那要看公司给员工买的意外险是什么类型的，如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险那就不能赔付。公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。

发生工伤公司只走意外险,只赔医药费和误工费护理费合法吗?

不合理！根据2004年的《工伤管理条例》主要有治疗期间的工资，具体按工伤前12个月的平均收入[_a***_]。护理费可以要，一般会象征性给点。

法律分析：根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

你在私人工地上班出了工伤，不能因为他只上了医疗保险就只给你报医药费。包括你今年取钢钉的费用。和你出工伤以来的误工费医药费营养费护理费交通费。如果造成伤残了还有伤残补助费。他只给你赔偿误工费不合理。

不是你认为是工伤就是工伤了。要由劳动局来认定的。至于只给医药费。那可能你的工伤评定结果还没有下来。所以后续赔偿自然也没开始呢。前期当然都是单位垫付的医药费了。你耐心等待下。或问下你们单位劳资人员。

正常情况下，发生交通事故，本人受伤，如果公司正常发放工资，未影响实际收入的，第三方可以不赔偿误工费。但保险公司已经赔偿了，你的公司是否给你发工资是劳动关系的***，是另一回事了。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

发生交通事故,单位交的意外保险能否理赔?

另外，若是投保人给被保险人故意造成的***或被保险人带有***意图造成的***，保险公司不会理赔。

法律分析：意外险的种类非常多。若是买了交通事故的意外险，在保险期间还是可以理赔的。买了非交通意外险的话是不理赔的。还有不在保险期间也是不理赔的。

交通事故中的交强险给赔，意外伤害险保险公司也给赔。

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