单位不愿意购买意外保险，单位不愿意购买意外保险怎么办

今天给各位分享单位不愿意购买意外保险的知识，其中也会对单位不愿意购买意外保险怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、受伤了,但是公司没有给我买保险,可以让公司赔偿吗?
• 2、单位不配合办理意外伤害险怎么办?
• 3、公司为员工购买意外保险是强制的吗
• 4、为什么公司很反感员工报工伤保险?
• 5、公司里不给员工买意外保险合格吗

受伤了,但是公司没有给我买保险,可以让公司赔偿吗?

能得多少赔偿不好说，但是公司没有和你签合同没上保险本身是违反劳动法的，你可以要求公司赔偿两倍的工资。

但如果施工单位没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由施工单位支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。

如果存在劳动关系，用人单位为劳动者建立工伤保险关系是法定义务。如果劳动者工伤，用人单位的没有建立工伤保险关系的，由用人单位支付工伤保险待遇。非因工负伤，用人单位不承担责任。

单位不配合办理意外伤害险怎么办?

1、建议你先和单位协商解决，实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。

2、凭相关证据向单位提出工伤待遇赔偿，单位不受理的，可以申请劳动仲裁。五险一金的定义：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。

4、法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

5、法律主观：意外伤害保险赔偿标准：受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

公司为员工购买意外保险是强制的吗

您好，雇主责任险和意外险不是国家强制规定的。雇主责任险是给雇主转嫁企业用工风险。雇主责任险保障的是雇主的利益不受损，重点落在“责任”二字上面。

根据上述规定可知，建筑职工意外伤害保险属于法定强制性保险。

不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等，有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。

当然团体意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。如果你们公司的工人是属于1—3类工作，可以买市面上的所有意外险产品，市面上也有极少的意外险可以承保4类职业，你在购买保险的时候可以问清楚。

企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。

你好，公司强制购买场地意外险不合法。因为如果在工作过程当中存在风险，这种风险应当由公司来承担，由公司来出资为员工购买场地意外险。而不能将这种成本在未经员工同意的情况下，直接从员工工资中扣除扣除。

为什么公司很反感员工报工伤保险?

1、担心影响公司业绩：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。

2、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。

3、现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了[_a***_]保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

4、企业为什么不愿意走工伤，是因为很多企业，没有给劳动者交纳工伤保险。如果交纳了社保，包括工伤保险的话，企业就可以将工伤的相关待遇由工伤保险基金来支付。

5、法律分析：有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

公司里不给员工买意外保险合格吗

1、意外险属于商业保险，法律不做强制要求。社保必须依法购买。

2、应该说，大多数企业，管理比较规范，是给员工买养老保险和意外伤害保险的，只有少数企业，因为经营不善，不给买养老保险和意外险。

3、法律分析：公司不购买意外险并不违反法律规定。根据相关法律规定，公司必须在和劳动者签订合同的三十天之内购买的社会保险（工伤保险等），意外险不是法律规定必须购买的。

4、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。

5、客户：您好！这是合法的。因为，国家明文规定，企业必须给员工购买社保，并没有强行要求企业要给员工购买意外险，请您知悉。

6、这个公司不正规，正规的公司都会给员工交社保。

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