退休返聘人员参加意外保险，为退休返聘人员购买意外伤害保险的进项税能抵扣吗

今天给各位分享退休返聘人员参加意外保险的知识，其中也会对为退休返聘人员购买意外伤害保险的进项税能抵扣吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、退休返聘人员可以购买意外险吗
• 2、公司给退休返聘人员购买的雇主意外险,谁给钱?
• 3、退休反骋人员意外险是单位买吗?
• 4、返聘退休人员工伤怎么赔付
• 5、退休人员也能购买的意外险,这些你都了解吗?

退休返聘人员可以购买意外险吗

1、可以为他们购买商业的意外伤害保险，只要符合投保职业和年龄要求就能购买，如昆仑保险公司的一款意外伤害保险，10万身故保额，一万意外医疗保额，20元/天住院津贴，一年的保费为85元，也可选择短期投保。

2、用人单位可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内的，由保险公司理赔。

3、可以，如果没有高血压、心胀病、糖尿病就可以买，保费高些保障到低。

4、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。

5、返聘人员的意外保险当然是由单位来购买了。如果单位没有购买意外险，万一出现意外事故单位要负全责的。

6、在60以下的，可以买百万身价险加上一份短期意外险。理由是：百万身价险的优点是低保费，高保障，平安还能返回保费。保障意外伤害身故以及因意外导致住院有住院津贴，住院津贴200元/天，6000元/月。缺点是没有意外医疗。

公司给退休返聘人员购买的雇主意外险,谁给钱?

1、保险公司。用人单位可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内的，由保险公司理赔。

2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。

3、那得要看看你给买的是团体意外险还是雇主责任险，如果是团队意外险，这个险种本身就是给员工的***险，是直接赔付员工的，如果员工继续追究企业责任，企业是要给与补偿的。如果是雇主责任险的话，这种保险本身就是保障企业的。

4、聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

5、法律客观：《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。

6、保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。

退休反骋人员意外险是单位买吗?

保险公司。用人单位可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内的，由保险公司理赔。

返聘人员的意外保险当然是由单位来购买了。如果单位没有购买意外险，万一出现意外事故单位要负全责的。

由工作单位购买。对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。

需要为员工缴纳社保。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

退休人员可以买意外保险，但是只能自己购买商业意外保险，而不能购买、也无法享受企业单位为员工购买的集体意外保险。

返聘退休人员工伤怎么赔付

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。

综上所述，退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

退休人员也能购买的意外险,这些你都了解吗?

退休人员可以买意外保险，但是只能自己购买商业意外保险，而不能购买、也无法享受企业单位为员工购买的集体意外保险。

可以购买多份保险可以同时配置数家公司的老人人身意外保险，是互不冲突的，而且可以用多重保障。

退休人群保险投保方案很简单，有必要购买百万医疗险、[_a***_]险和意外险这三种保险。

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